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Coronavirus / Covid-19 (3 Betrachter)

Benutzer, welche sich diesen Thread anschauen:

Na klar !

Die häufigsten Fragen sind:

- KUG (ab wann ?, welchen Satz sollen sie nehmen ? warum funktioniert die Online-Plattform nicht ? Geht das rückwirkend ? Muss ich das begründen ? und und und....)
- Liquiditätshilfen/Krediten für Unternehmer (An wen muss ich mich wenden ? Was wird finanziert / unterstützt ? Warum wird derzeit nur von Darlehen gesprochen ? In welcher Höhe kann ich was bekommen ? Welche Kosten fallen wann unter §§ 56 IfSG etc.)
- Die Geschäftsführer der GmbH´s fragen schon konkret nach Insolvenzantragspflicht, Verschleppung etc. - Hier gibt es schon geplante Regelungen, die das Bundesministerium für Justiz vorgestern in Umlauf gebracht hat.

Vieles davon ist noch völlig unklar und die Banken sind derzeit ebenfalls noch planlos - einiges soll bis morgen entschieden werden. Wir haben mit mehreren Kollegen tägliche Telefonkonferenzen, um uns auszutauschen.

Danke dir, ja heftig eigtl wenn man überlegt. Nehme halt gerade mal an du bist auch NOCH nicht in der Lage auf alles antworten zu haben?

Warst du eigtl Arbeitnehmer oder wie war das jetzt? Hab’s glaub ich mitbekommen aber jetzt die letzten 10 Seiten Zuviel durcheinander gehauen.

Welche Online Plattformen meinen die eigtl? Von Bund?

Denke auch bei Krediten wie was wo weißt du ja noch garnicht, wie erwähnt was abgeht. Woher bekommst du eigtl dann deine Infos?

Krass wegen den GmbHs sind halt sorgen gelle vor bankrott usw.
 
Das natürlich was anderes. Wenn du aber mit 60% zu Hause bist kommt mehr raus als nur diese 60%. Mal eine Rechnung:

Du hast normales Brutto 3000 Euro Einkommen, Netto dann 1971,59 Euro raus. Der Brutto in der Kurzarbeit wären dann 1800 Euro, Netto in der Kurzarbeit 1302,16 Euro. Zwischen dem normalen Netto und Kurzarbeit Netto ist also eine Differenz von 669,43 Euro. Von dieser Differenz bekommst vom Arbeitsamt nochmal 60% zu deinem eigentlichen kurzarbeiter Netto dazu. 60% von den 669,43 Euro sind 401,66 Euro. Das wird zu deinem kurzarbeiter Netto Lohn addiert: 1302,16 Euro + 401,66 Euro = 1703,82 Euro. Ist also grob "nur" eine Differenz von Ca 267 Euro die dir fehlt.

Will da nur sagen das es wohl nicht nur die reinen 60% gibt sondern halt doch etwas mehr.

Wir arbeiten 0%, sind also komplett zu Hause. Wenn der AG nicht noch freiwillig (!) was dazugeben würde, hätte ich nur die 60%.

Reguläres Brutto angenommen 3000 Euro, Monatsbrutto Kurzarbeit wäre dann 0 Euro. Wären dank 60% Kurzarbeitergeld netto 1183 Euro anstatt 1971.

So rechnet zumindest der Kurzarbeitrechner.


Wir haben im März aber noch gearbeitet, waren daheim wegen Coronaverdacht, haben wieder gearbeitet. Dann werden Überstunden genommen, Resturlaub von 2019 und erst dann gilt die Kurzarbeit. Heißt im März werde ich noch weitestgehend normal bezahlt und nur im April wird es dann weniger. Was danach kommt weiß noch niemand.
 
Wir arbeiten 0%, sind also komplett zu Hause. Wenn der AG nicht noch freiwillig (!) was dazugeben würde, hätte ich nur die 60%.

Reguläres Brutto angenommen 3000 Euro, Monatsbrutto Kurzarbeit wäre dann 0 Euro. Wären dank 60% Kurzarbeitergeld netto 1183 Euro anstatt 1971.

So rechnet zumindest der Kurzarbeitrechner.


Wir haben im März aber noch gearbeitet, waren daheim wegen Coronaverdacht, haben wieder gearbeitet. Dann werden Überstunden genommen, Resturlaub von 2019 und erst dann gilt die Kurzarbeit. Heißt im März werde ich noch weitestgehend normal bezahlt und nur im April wird es dann weniger. Was danach kommt weiß noch niemand.
Ja natürlich kommt es drauf an was der AG sagt. Hab mein Beispiel nur mit den 60% vorgerechnet
 
Klar, irgendwann.

Aber: Wir reden hier von Unternehmen, bei denen keine Liquidität mehr vorhanden ist und daher bei Fortzahlung der Gehälter das Aus droht.
Da ändert es absolut nichts an der Lage, ob ein MA jetzt gezwungen wird Erholungsurlaub zu nehmen oder nicht. In beiden Fällen muss ich als AG das Gehalt zahlen und erhalte keine Arbeitsleistung dafür.

das war mein Punkt. Was irgendwann ist, spielt in dieser Lage, in der die Betriebsschließung direkt existenzbedrohend für das Unternehmen ist, keine Rolle.
und hier muss natürlich der Staat einspringen. Prinzipiell sollte imo in einer idealen Welt kein Unternehmer wegen dieser Krise die Pforten schließen müssen - v.a. nicht, wenn es um staatlich angeordnete Betriebsverbote geht.

wenn wir auch über Unternehmen reden, die einfach nur die Verluste kleiner halten wollen und deswegen auf "Tricks" zurückgreifen wie den MAs ihren Urlaub zu nehmen... Ne, dafür hab ich einfach kein Verständnis.

Dafür gibts doch die Kurzarbeit? Oder bin ich da gerade am Thema vorbei?
 
Wieso wurdest du jetzt getestet? Kontakt zu einer infizierten Person?

Überhaupt nicht. Hab seit paar paar Tagen Probleme mit Kurzatmigkeit und Schmerzen in der Brust, dazu immer leicht erhöhte Temperatur und Husten/Kopfschmerzen.

Hatte kurz davor aber auch ne dicke Erkältung mit hohem Fieber + Antibiotikum. Denke eher, da ich kurz darauf körperlich schwer gearbeitet habe, dass ich das vielleicht verschleppt hab.

Naja, mein Arzt wollte mich aufjedenfall direkt testen lassen. Deswegen verstehe ich auch nicht, wie hier Leute mit deutlich schwerwiegenderen Symptomen einfach abgewunken werden.
 
Überhaupt nicht. Hab seit paar paar Tagen Probleme mit Kurzatmigkeit und Schmerzen in der Brust, dazu immer leicht erhöhte Temperatur und Husten/Kopfschmerzen.

Hatte kurz davor aber auch ne dicke Erkältung mit hohem Fieber + Antibiotikum. Denke eher, da ich kurz darauf körperlich schwer gearbeitet habe, dass ich das vielleicht verschleppt hab.

Naja, mein Arzt wollte mich aufjedenfall direkt testen lassen. Deswegen verstehe ich auch nicht, wie hier Leute mit deutlich schwerwiegenderen Symptomen einfach abgewunken werden.
Ok, danke für die Antwort. Meine Frau hat deutlich schlimmere Symptome und bei uns ist das nur die Grippe. Muss auch keiner verstehen.
 
Geht was "Extra" zahlen bei Kurzarbeit überhaupt?

Ist dem AG überlassen. Er kann auch 80% zahlen, dann gibt es nur 60% der fehlenden 20% Kurzarbeitergeld.

Unser wird wohl die 60% auf 70% (ohne Kind) und die 67% auf 80% (mit Kind) aufstocken.

Nur ein Nebenjob geht in der Phase nicht, es sei denn ich hatte den schon vor der Kurzarbeit. Wenn ich jetzt also in der Zeit einen 450 Euro Job ausführen würde, wird das Kurzarbeitergeld entsprechend gekürzt.
 
Ist dem AG überlassen. Er kann auch 80% zahlen, dann gibt es nur 60% der fehlenden 20% Kurzarbeitergeld.

Unser wird wohl die 60% auf 70% (ohne Kind) und die 67% auf 80% (mit Kind) aufstocken.

Nur ein Nebenjob geht in der Phase nicht, es sei denn ich hatte den schon vor der Kurzarbeit. Wenn ich jetzt also in der Zeit einen 450 Euro Job ausführen würde, wird das Kurzarbeitergeld entsprechend gekürzt.
Also er bezahlt euch zehn Prozent?
Dann wird das aber dementsprechend das KAG angepaßt.
 
Also er bezahlt euch zehn Prozent?
Dann wird das aber dementsprechend das KAG angepaßt.

Ist alles noch nicht fix. Wenn es so wäre, dann zahlt der AG 10% voll und von den restlichen 90% erhalten wir 60% KUG. Im Endeffekt werde ich es eh erst Ende April sehen was letztendlich auf der Abrechnung steht. Den März wird es nur geringfügig weniger geben, obwohl wir ab morgen daheim sind.
 
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