Arbeitsrecht; Meinung
- Ersteller lenny2kloose
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- Schlagworte
- recht; arbeitsrecht
Benutzer, welche sich diesen Thread anschauen:
-M3-
Der Adel
Ich wollte keinen neuen Thread erstellen, deshalb benutze ich diesen. Folgende Situation:
Berufspraktika erfolgreich absolviert, AG (Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung) bietet mir eine unbefristete Werkstudententätigkeit während meines letzten Semesters an (+ Berufseinstieg, wenn ich fertig bin) und nun habe ich einen Entwurf des Vertrages vorgelegt bekommen.
Ich soll bis zu max. 20 Std./Woche arbeiten und erhalte hierfür meinen Stundenlohn. Nun hat mich im Vertrag der Absatz bzgl. Urlaubanspruch stutzig gemacht, da hier einfach drin steht, dass keiner gewährt wird. Dies ist so jedoch aufgrund des §1 BUrlG überhaupt nicht rechtens. Dies habe ich dem AG mitgeteilt und dieser erzählt mir nun folgendes:
Anscheinend hat sich auch keiner der vorherigen Werkstudenten darüber groß aufgeregt, da dieser Entwurf jedem vorgelegt wurde. Hat da jemand Rat und ist dies so erlaubt?
Berufspraktika erfolgreich absolviert, AG (Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung) bietet mir eine unbefristete Werkstudententätigkeit während meines letzten Semesters an (+ Berufseinstieg, wenn ich fertig bin) und nun habe ich einen Entwurf des Vertrages vorgelegt bekommen.
Ich soll bis zu max. 20 Std./Woche arbeiten und erhalte hierfür meinen Stundenlohn. Nun hat mich im Vertrag der Absatz bzgl. Urlaubanspruch stutzig gemacht, da hier einfach drin steht, dass keiner gewährt wird. Dies ist so jedoch aufgrund des §1 BUrlG überhaupt nicht rechtens. Dies habe ich dem AG mitgeteilt und dieser erzählt mir nun folgendes:
Anscheinend hat sich auch keiner der vorherigen Werkstudenten darüber groß aufgeregt, da dieser Entwurf jedem vorgelegt wurde. Hat da jemand Rat und ist dies so erlaubt?
S
straikar
Gast
Scheinbar kein großer AG?
Natürlich hast du als Werkstudent Anspruch auf Urlaub:
www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/gehalt-lohn/geringfuegige-beschaeftigung/aushilfen-entgeltfortzahlung-und-urlaub-bei-werkstudenten/amp.html
Natürlich hast du als Werkstudent Anspruch auf Urlaub:
www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/gehalt-lohn/geringfuegige-beschaeftigung/aushilfen-entgeltfortzahlung-und-urlaub-bei-werkstudenten/amp.html
Schnitzelbrötchen
廉价的肉卷就是浪费
-M3-
Der Adel
Mittelständische Kanzlei (5 Berufsträger und 8 Mitarbeiter).
Genau das sind die Punkte die ich im Internet auch gelesen habe und damals auch im Studium "Vorlesung Arbeitsrecht" durchgekaut habe. Verstehe nur nicht, warum der AG sich querstellt?
S
straikar
Gast
Ist die Bezahlung denn weit überdurchschnittlich? Wäre für mich der einzige Grund warum bisher kein Student etwas gesagt hat?
S
straikar
Gast
Die sind doch auch dafür bekannt nicht gut zu bezahlen. 
S
straikar
Gast
Es ist aufjeden Fall nicht rechtens. Wenn die langfristige Perspektive natürlich gut ist und du soviel verdienst, dass du trotzdem mehr auf dem Konto hast als woanders mit bezahltem Urlaub ist es natürlich die Frage ob du dich unbeliebt machen möchtest. Ich nehme ja mal an, dass unbezahlter Urlaub möglich ist?
Meinem Kenntnisstand muss der Arbeitgeber auch geringfügig Beschäftigten, Studenten oder Praktikanten Urlaub gewähren. Dieser ist selbstverständlich bezahlt. Urlaubsanspruch ist gesetzlich und kann vertraglich nicht ausgeschlossen werden.
Kannst den vertrag trotzdem unterschreiben aber musst dann nach der probezeit den urlaub per arbeitsgericht einfordern, 24 tage sollten es sein, auch wenn das im vertrag steht ist es noch lange nicht rechtens. Aber wenn ne kanzlei einen schon so kennt will ich erst gar nicht wissen wie sie in anderen dingen mit dir umspringen. Am besten gleich einen 1 mann br gründen 
der darf zwar im grunde nix aber besser als nix, bist ja unbefristet.
der darf zwar im grunde nix aber besser als nix, bist ja unbefristet.
lenny2kloose
Kann bis 12 zählen
Bei meinem letzten Arbeitgeber haben die Werkstudenten, darunter ich, mehr durch Zufall erfahren, dass wir Anspruch auf bezahlten Urlaub hatten. Das hat eine richtige Urlaubs-Lawine ausgelöst. Das war recht amüsant.
Und der Punkt mit der Organisation des Urlaubs ist irgendwie auch ein relativ schwaches Argument. (Losgelöst davon, wie es rechtlich aussieht, das wurde ja schon besprochen). Vor alle da unbezahlter ja wohl möglich zu seien scheint.
Wenn man das nicht individuell regeln kann/will, könnte man es ja auch z.B. so machen wie mein Werkstudenten AG und den Urlaub direkt am Anfang von dem zu leistenden Zeitkontingent abziehen. (Natürlich bei voller Bezahlung der vertraglich vereinbarten Stunden). Dann hat man von Anfang an nen Plan, was man wirklich arbeiten muss.
Wenn man das nicht individuell regeln kann/will, könnte man es ja auch z.B. so machen wie mein Werkstudenten AG und den Urlaub direkt am Anfang von dem zu leistenden Zeitkontingent abziehen. (Natürlich bei voller Bezahlung der vertraglich vereinbarten Stunden). Dann hat man von Anfang an nen Plan, was man wirklich arbeiten muss.
Und diesen Aspekt finde ich wichtig. Wenn mich mein Arbeitgeber schon versucht mit dem Arbeitsvertrag übers Ohr zu hauen, dann will ich gar nicht wissen, was da noch so alles kommt...Sowas ist echt übel.
Steffko
Erbsenzähler
Kannst den vertrag trotzdem unterschreiben aber musst dann nach der probezeit den urlaub per arbeitsgericht einfordern, 24 tage sollten es sein, auch wenn das im vertrag steht ist es noch lange nicht rechtens. Aber wenn ne kanzlei einen schon so kennt will ich erst gar nicht wissen wie sie in anderen dingen mit dir umspringen. Am besten gleich einen 1 mann br gründen
Bei einer 6-Tagewoche
In deutlschand herrscht die 6 tage woche, ja, und der mindesturlaubanspruch sind 24 tage oder worauf willst du hinaus?Bei einer 6-Tagewoche
