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Der "gute Laune"-Thread (1 Betrachter)

Benutzer, welche sich diesen Thread anschauen:

Gesamt: 2 (Mitglieder: 0, Gäste: 2)
Ich zitiere mich mal selbst aus dem Kotzen Fred:

olddeadman30 schrieb:
Vorhin per WhatsApp vom Arbeitskollegen mal unsere Betriebsvereinbarung bekommen in der auch die Kurzarbeit geregelt ist. Wollte der Chef die ganze Zeit nicht raus rückten, nun weiß ich wieso. Gleich der erste Punkt, Personen die davon ausgenommen sind und vollen Lohn erhalten. Steht natürlich der Chef drin und auch "werdende Väter deren Kurzarbeitergeld in die Berechnung des Elterngeldes fallen" drin. Tolle Wolle, denk ich sofort die wollen mich übers Ohr hauen. Naja Freitag bin ich wieder arbeiten und hau dem Chef das gleich um die Ohren. Denkst du kannst deinem Arbeitgeber glauben und nun wohl das.
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Heute dann ersten Tag wieder auf Arbeit gewesen und Chef direkt darauf angesprochen. Ergebnis: Er hat es echt einfach vergessen an die Rechnungsabteilung weiter zu leiten das ich Vater werde. Er hat es auf seine Kappe genommen und meinte das ich die 2 Monate Ausfall voll nach bezahlt bekomme. Zitat: "Hätte ich das auf dem Schirm gehabt dann hättest du hier bleiben müssen und wir hätten dich nicht nach Hause geschickt" (weil mir wie gesagt volles Gehalt zusteht). Heißt also das ich 2 Monate voll bezahlt zu Hause gesessen hab. Dachte schon kommt sonst was für eine Diskussion aber nope, er hat es sofort eingesehen und sich in meinem Beisein an die Rechnungsabteilung gewendet und den Fehler korrigiert. Schön das es auch mal so geht.
 
Dann hat er hoffentlich ne Schnarch-Personalabteilung, die ihn nicht darauf hinweist, dass diese „Corona-Kurzarbeit“ das Elterngeld ausnahmsweise nicht schmälert.
Freut mich für dich, aber ich persönlich hätte dem Chef gesagt, wenn er unbedingt will, soll er den Ausfall für einen Monat nachzahlen, nicht für beide. Würd mich auch gegenüber Kollegen etwas mies fühlen, die auch zuhause waren und nix nachgezahlt bekommen.
Bitte nicht falsch verstehen, will nicht den Moralapostel spielen, ist deine Sache. Aber das kann irgendwann auch böses Blut geben, wenn das durchsickert.
 
Ich hätte glaube ich generell irgendwie Angst, dass es da Stress gibt. Auch eines Tages seitens des AGs. Selbst wenn es der direkte Chef versemmelt hat. Mir wäre nicht wohl dabei.
 
Seo schrieb:
Dann hat er hoffentlich ne Schnarch-Personalabteilung, die ihn nicht darauf hinweist, dass diese „Corona-Kurzarbeit“ das Elterngeld ausnahmsweise nicht schmälert.
Freut mich für dich, aber ich persönlich hätte dem Chef gesagt, wenn er unbedingt will, soll er den Ausfall für einen Monat nachzahlen, nicht für beide. Würd mich auch gegenüber Kollegen etwas mies fühlen, die auch zuhause waren und nix nachgezahlt bekommen.
Bitte nicht falsch verstehen, will nicht den Moralapostel spielen, ist deine Sache. Aber das kann irgendwann auch böses Blut geben, wenn das durchsickert.
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Also sorry. Wieso soll ich da auf die Kollegen Rücksicht nehmen? Das ja keine extra Wurst sondern eine Sache die mir einfach zusteht. Gibt zb auch Kollegen die schon früher wieder arbeiten waren als ich und wenn dieser Vorteil nun für mich nicht gewesen wäre, früher wieder volles Geld verdient hätten. Die juckt das dann auch nicht was mit mir oder anderen Leuten ist. Bin ja gern solidarisch aber bei Geld hört es auf. So funktioniert das nun mal und wenn es mir zusteht werde ich nicht wegen Kollegen darauf verzichten. Das die es verpeilt haben liegt ja auch nicht an mir.

Dazu kommt noch das meine Freundin als Elterngeld nicht mal ihre 67% bekommt sondern weniger da es bei elterngeld auch eine Grenze gibt und wir insgesamt viel weniger Geld haben werden. Wie gesagt, kein Problem Kollegen zu helfen oder sowas aber auf soviel Geld verzichten? Never

Ach und Böses Blut, geredet wird eh. Die "alten" Kollegen gegen mich bzw die "jüngere Generation". Das zwar nicht so schlimm aber nervig. Und die Kollegen haben mich ja sogar auf den Ausfall hingewiesen.

Wolke schrieb:
Ich hätte glaube ich generell irgendwie Angst, dass es da Stress gibt. Auch eines Tages seitens des AGs. Selbst wenn es der direkte Chef versemmelt hat. Mir wäre nicht wohl dabei.
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Aber wieso? Du hast nichts falsch gemacht und verlierst trotzdem über 1k Euro. Kann mir keiner erzählen das er es nicht wenigstens versucht wieder zu holen. Ist doch das gute Recht
 
olddeadman30 schrieb:
Also sorry. Wieso soll ich da auf die Kollegen Rücksicht nehmen? Das ja keine extra Wurst sondern eine Sache die mir einfach zusteht.
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Aber für das volle Gehalt hast du doch jetzt zwei Monate gar nicht gearbeitet, oder? Und so wie ich dich verstanden habe, hättest du als werdender Vater Vollzeit arbeiten müssen?

Ich will dir nichts unterstellen oder vorwerfen, weiß ja, dass es nicht dein Fehler war.
 
.
Wolke schrieb:
Aber für das volle Gehalt hast du doch jetzt zwei Monate gar nicht gearbeitet, oder? Und so wie ich dich verstanden habe, hättest du als werdender Vater Vollzeit arbeiten müssen?

Ich will dir nichts unterstellen oder vorwerfen, weiß ja, dass es nicht dein Fehler war.
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Genau. Ich hätte, da ich Anspruch auf volles Gehalt hab nicht in Kurzarbeit geschickt werden sollen aber das hat halt der Chef verdaddelt. Als wir am 19. März nach Hause geschickt wurden hat der Chef uns die Vereinbarung vorgelesen. Der Punkt das ich als Vater davon befreit bin wurde Anfang April hinzugefügt, keine Ahnung wieso dann erst. Heißt ich selbst wusste auch nichts davon. Chef oder wer auch immer hätte mich also informieren können / müssen, dann wäre ich sofort wieder gegangen. Wie gesagt, ich spare für meine Hochzeit, muss nächsten Monat 4,5k für den Grabstein meiner Tochter bezahlen und meine Kredite vom Studium laufen auch weiter. Das alles sind Gründe wieso ich auf keinen Fall auf das Geld verzichte was mir einfach zusteht.

Ach und ich weiß schon das du mir nichts unterstellen willst, alles ok.
 
olddeadman30 schrieb:
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Genau. Ich hätte, da ich Anspruch auf volles Gehalt hab nicht in Kurzarbeit geschickt werden sollen aber das hat halt der Chef verdaddelt. Als wir am 19. März nach Hause geschickt wurden hat der Chef uns die Vereinbarung vorgelesen. Der Punkt das ich als Vater davon befreit bin wurde Anfang April hinzugefügt, keine Ahnung wieso dann erst. Heißt ich selbst wusste auch nichts davon. Chef oder wer auch immer hätte mich also informieren können / müssen, dann wäre ich sofort wieder gegangen. Wie gesagt, ich spare für meine Hochzeit, muss nächsten Monat 4,5k für den Grabstein meiner Tochter bezahlen und meine Kredite vom Studium laufen auch weiter. Das alles sind Gründe wieso ich auf keinen Fall auf das Geld verzichte was mir einfach zusteht.

Ach und ich weiß schon das du mir nichts unterstellen willst, alles ok.
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Ist schon alles keine leichte Situation. Ich würde natürlich auch nicht auf das Geld verzichten. Bin ja auch nur ein Mensch.
 
Feuer 1.jpg
Feuer 2.jpg
 
So hoch ist in der Tat ungewöhnlich, da war sicher letztes Jahr ne größere Nichtnutzung. Normalerweise sind ja die monatlichen Beträge so kalkuliert, dass man nicht viel im Plus/Minus ist. Aber neben dem Guthaben kannst dich dann auf einen geringeren Monatsbeitrag freuen, müsste ja um 700/12 (rund 58€) nach unten angepasst werden.
 

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