Sie soll mit dem AG einen Urlaub vereinbaren falls er sie nicht freistellen möchte, falls die keine Anspruch auf Urlaub besitzt soll sie entsprechend eine Freistellung erbitten. Wenn sie eine Top Mitarbeiterin ist dann klappt alles, niemand lässt gerne einen guten MA gehen.Gute Freundin von mir zeigt jetzt Symptome. Sie ist zwar eine Woche krankgeschrieben, will sich aber nicht testen lassen weil sie Angst hat bei der Arbeit länger auszufallen. Sie hat noch einen befristeten Vertrag und fürchtet das sie ihren Arbeitsplatz verlieren könnte... ich glaube ich fahr gleich noch hin und zieh ihr ordentlich eine ab![]()
