Mondknallschlumpf
Forenleiche
Dein Rechenbeispiel stimmt zwar nicht wirklich aufgrund des Steuerfreibetrags, aber für meine Firma kann ich Deine grundsätzliche Argumentation verstehen. Wir bieten einen Stundenlohn von rund 30% überm Branchenschnitt, dazu eine 35h-Woche und 90% mobiles Arbeiten. Das Ergebnis: In meiner Firma gibt es keinen Fachkräftemangel
Netter Nebeneffekt: Als Unternehmer fühlt es sich großartig an, nicht nur Arbeitsplätze zu schaffen, sondern gute Arbeitsplätze, so dass sich andere Menschen mit Leidenschaft und Herzblut für mein Unternehmen einsetzen.
Da wären eure langfristigen Erfahrungen mal interessant. In den USA und speziell New York fahren erste Firmen die Anwesenheitspflicht im Büro wieder hoch, weil sie meinen, dass die Gesamtproduktivität im Unternehmen krass runtergegangen ist. Und ehrlich gesagt überrascht mich das auch nicht, wenn ich diverse Kollegen im Home Office sehe.

