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Gelöschte Mitglieder 212
Gast
Was hast du denn sonst für Arbeitszeiten? 
Der "Ich könnte kotzen" Thread
- Ersteller ruby soho
- Erstellt am
Benutzer, welche sich diesen Thread anschauen:
Gerri
FSV Mainz 05!
Also ums kurz zu machen, du hast nicht die Eier das eskalieren zu lassen.
Die Personalleitung sieht dich nicht als Ersatz und somit als Stempler, dann kündige vorher an dass du auch nur die vereinbarte Arbeitszeit einhälst oder die Überstunden bezahlt haben willst.
Das ist nicht weltfremd sondern ein Einstehen für seine Position und Rechte.
Die Personalleitung sieht dich nicht als Ersatz und somit als Stempler, dann kündige vorher an dass du auch nur die vereinbarte Arbeitszeit einhälst oder die Überstunden bezahlt haben willst.
Das ist nicht weltfremd sondern ein Einstehen für seine Position und Rechte.
Mantis
Ich bin für Werder.
Was heisst denn keine Eier, ich muss ja auch strategisch denken. Unser Geschäftsführer ist ziemlich nachtragend und wenn ich jetzt rum rebelliere, dann hab ich bis zum St. Nimmerleinstag verschissen. In mittleren betrieben läuft der Hase Manchmal n bisschen anders als bei einem Konzern wie Ford. Das ist auch bei den anderen im mittleren Management leider gelebte Realität, nur hab ich wohl ein größeres frustempfinden als die. Der br sieht sich zudem auch eher als Ansprechpartner der indianer. Ich würde mir halt gerne eine faire Regelung für alle stempler wünschen.
Gigabyte
Spam Front
Und er wird sich auch gut merken wer so dumm ist für ihn unbezahlte Überstunden zu machen. Es dankt dir keiner.
idR genau this...
Und genau diese wird es nie geben, wenn es alle immer so hinnehmen.
Gerri
FSV Mainz 05!
@Mantis : wurde ja schon alles gesagt.
Wenn du nicht für das kämpfst was dir zusteht, word es kein Anderer tun.
Auch in nem großen Konzern gibt es diese Kämpfe, wir haben halt nen (zu) starken BR hinter uns, wobei ich bisher quasi alles ohne BR gemacht habe.
Die Argumente hast du ja auf deiner Seite, von daher ist es schonmal ne Spur einfacher.
Wenn du nicht für das kämpfst was dir zusteht, word es kein Anderer tun.
Auch in nem großen Konzern gibt es diese Kämpfe, wir haben halt nen (zu) starken BR hinter uns, wobei ich bisher quasi alles ohne BR gemacht habe.
Die Argumente hast du ja auf deiner Seite, von daher ist es schonmal ne Spur einfacher.
Du hast nicht nur eine Verantwortung gegenüber deinem Arbeitgeber, sondern auch deinen Kollegen. Wenn jemand für lau arbeitet, bestraft das indirekt auch jeden Angestellten, der fair behandelt werden will.
Mal eine Stunde unbezahlt anhängen, weil man nicht fertig geworden ist. Geschenkt. Mehrere geplante Überstunden unbezahlt annehmen, ist für mich aber nur dumm. Würde ich bei einem sehr kleinen Unternehmen noch verstehen, aber hier finde ich das unnötig.
Mal eine Stunde unbezahlt anhängen, weil man nicht fertig geworden ist. Geschenkt. Mehrere geplante Überstunden unbezahlt annehmen, ist für mich aber nur dumm. Würde ich bei einem sehr kleinen Unternehmen noch verstehen, aber hier finde ich das unnötig.
el_barto
I command thee, kneel!
Es ist einfach nur Ausnutzen der Arbeitskräfte, sonst nix.
Alle anderen Erklärungen sind Schönrederei.
Der AG will Geld sparen und aus irgendwelchen Gründen den Angestellten nicht das Ihnen zustehende Gehalt zahlen.
Würd ich im Leben nicht mitmachen.
Klar, bei Messen macht man Überstunden. Ich bin aus ner Woche Cebit mit 15-20 Überstunden rausgekommen. Aber die dürfen wir uns natürlich aufschreiben. Ebenso wie alle Fahrzeiten bei Kundenterminen.
Und wenn das nötige Maßnahmen sind um dort Karriere zu machen und dem Chef ausreichend in den Arsch zu kriechen wäre das für mich nicht das Unternehmen zum Karriere machen. Ganz einfach. Wer mich nicht wertschätzen kann hat mich nicht verdient.
Alle anderen Erklärungen sind Schönrederei.
Der AG will Geld sparen und aus irgendwelchen Gründen den Angestellten nicht das Ihnen zustehende Gehalt zahlen.
Würd ich im Leben nicht mitmachen.
Klar, bei Messen macht man Überstunden. Ich bin aus ner Woche Cebit mit 15-20 Überstunden rausgekommen. Aber die dürfen wir uns natürlich aufschreiben. Ebenso wie alle Fahrzeiten bei Kundenterminen.
Und wenn das nötige Maßnahmen sind um dort Karriere zu machen und dem Chef ausreichend in den Arsch zu kriechen wäre das für mich nicht das Unternehmen zum Karriere machen. Ganz einfach. Wer mich nicht wertschätzen kann hat mich nicht verdient.
Zerfikka
GOTTKAISER
Ich finde das ja zu hart, der AG will Mantis trotz all seiner Verantwortung nicht das Führungsgehalt zugestehen, verlangt aber kurz darauf, daß er das Stundenpensum einer Führungskraft erfüllen soll. Dreister geht es echt nicht mehr.
Lass dir das verdammt nochmal nicht gefallen Mantis, gute Leute wie du(nehme ich jetzt einfach mal an), sind nicht mal eben zu ersetzen, das wissen die Chefs und Führungsetagen ganz genau und trotzdem versuchen sie dich auszunutzen. Da muss man einfach auch mal die Eier haben zu sagen, nein zu den Konditionen mache ich das nicht mit. Gerade wenn man jung und kinderlos ist.
Aber im Endeffekt musst du selber deinen Wert erkennen und abschätzen wie wertvoll du für die Firma bist und dementsprechend handeln. So Faktoren wie "der ist aber so schrecklich nachtragend" wären für mich nicht entscheidend, das ist sein Problem und nicht deins.
Lass dir das verdammt nochmal nicht gefallen Mantis, gute Leute wie du(nehme ich jetzt einfach mal an), sind nicht mal eben zu ersetzen, das wissen die Chefs und Führungsetagen ganz genau und trotzdem versuchen sie dich auszunutzen. Da muss man einfach auch mal die Eier haben zu sagen, nein zu den Konditionen mache ich das nicht mit. Gerade wenn man jung und kinderlos ist.
Aber im Endeffekt musst du selber deinen Wert erkennen und abschätzen wie wertvoll du für die Firma bist und dementsprechend handeln. So Faktoren wie "der ist aber so schrecklich nachtragend" wären für mich nicht entscheidend, das ist sein Problem und nicht deins.
Cloud Strife
Trotro
Ich sehe dann auch kein dünnes Eis voraus wenn man ein kurzes Meeting mit dem Boss macht um zu sagen, dass man einerseits vor kurzem dies und das gesagt bekam, warum man weiterhin nicht als leitenter Angestellter gilt, jetzt aber genau das Gegenteil der Fall ist, wenn es um die für den AN negativen Aspekte geht. Man wolle diesbezüglich nun eine klare Aussage, da man sich mit dem Status quo nicht wohl fühlt bzw. nicht im passenden Maße respektiert.
Schnitzelbrötchen
廉价的肉卷就是浪费
Erstmal egal wie der BR drauf ist, wenn Ihr einen habt, gilt das Betriebsverfassungsgesetz. Und wenn es zu dem Thema keine Betriebsvereinbarungen gibt und der BR seine zwingende Mitbestimmung (§87 BetrVG) nicht wahr nimmt, verklag ihn.
Die anzahl der unbezahlten überstunden muss ja vertraglich feststehen.
Aber das ist ein witz, es gibt bei euch keine reisekostenrichtlinie?
Und was hat das eigentlich mit vertrauensarbeitszeit zu tun? Wenn du danach ja jetzt arbeiten würdest, statt zu stempeln dann bedeutet das ja auch nur dass du dir ohne technische kontrolle deine arbeitszeit notierst (und du sie selbst einteilst, hauptsache die arbeit wird gemacht). In aller regel schreiben arbeitnehmer aber noch lange nicht alle stunden auf die sie wirklich arbeiten, deswegen sollte ein br so etwas eher verhindern. Was ich überhaupt nicht verstehe wieso es 2 systeme bei euch gibt und ihr einen br habt, oder winken die alles durch, das ist doch dringend mitbestimmungspflichtig. Und unbezahlt zu arbeiten ist übrigens gar nicht erlaubt, wenn du bist 16.45 nur bezahlt werden sollst endet dort deine arbeit.
Meine frage, was steht denn in deinem vertrag wie viele überstunden abverlangt werden dürfen? Das muss klar definiert sein sonst ist die klausel nichtig.
Und da ich hier irgendwas gelesen habe bzgl leitender angestellter, sobald es einen betriebsrat gibt ist eine klare definition dessen vorgegeben, da müssen vorgaben erfüllt sein um das zu sein und die sind verdammt hoch, er kann anhand der beschreibung in keinem falle einer sein.
Aber das ist ein witz, es gibt bei euch keine reisekostenrichtlinie?
Und was hat das eigentlich mit vertrauensarbeitszeit zu tun? Wenn du danach ja jetzt arbeiten würdest, statt zu stempeln dann bedeutet das ja auch nur dass du dir ohne technische kontrolle deine arbeitszeit notierst (und du sie selbst einteilst, hauptsache die arbeit wird gemacht). In aller regel schreiben arbeitnehmer aber noch lange nicht alle stunden auf die sie wirklich arbeiten, deswegen sollte ein br so etwas eher verhindern. Was ich überhaupt nicht verstehe wieso es 2 systeme bei euch gibt und ihr einen br habt, oder winken die alles durch, das ist doch dringend mitbestimmungspflichtig. Und unbezahlt zu arbeiten ist übrigens gar nicht erlaubt, wenn du bist 16.45 nur bezahlt werden sollst endet dort deine arbeit.
Meine frage, was steht denn in deinem vertrag wie viele überstunden abverlangt werden dürfen? Das muss klar definiert sein sonst ist die klausel nichtig.
Und da ich hier irgendwas gelesen habe bzgl leitender angestellter, sobald es einen betriebsrat gibt ist eine klare definition dessen vorgegeben, da müssen vorgaben erfüllt sein um das zu sein und die sind verdammt hoch, er kann anhand der beschreibung in keinem falle einer sein.
Zuletzt bearbeitet:
esnoox
I bet you can't stick it - Team Chief // Ex-Kiwi
Hab letzten Mittwoch beim Fußball mir selbst den Ellbogen in die Rippen gerammt. Hat 10 Minuten gscheit wehgetan und die nächsten Tage halt etwas unangenehm. Bei den Crunches am kommenden Montag hab ich nach 3 aufhören müssen weils so weh getan hat (Rest ging problemlos) und jetzt wirds kommt mir vor von Tag zu Tag schlimmer. Schlafen ist scheisse, umdrehen ist scheisse, aufstehen ist scheisse... Husten ist so richtig scheisse.
Machen kann man eh nix, aber mich wunderts warum das jetzt schlimmer anstatt besser wird. Hab im Hinterkopf, dass das die 1-2 mal bei denen ich das vom Biken hatte ähnlich war.
Meine Vermutung: Der Bluterguss (auch wenn keiner ersichtlich ist) löst sich auf und verbreitet sich was die Shcmerzen intensiviert oder die Muskeln sind wegen der Schonhaltung schon so verkrampft.
Jemand ne profesionell Meinung dazu? @Trayal vielleicht?
Machen kann man eh nix, aber mich wunderts warum das jetzt schlimmer anstatt besser wird. Hab im Hinterkopf, dass das die 1-2 mal bei denen ich das vom Biken hatte ähnlich war.
Meine Vermutung: Der Bluterguss (auch wenn keiner ersichtlich ist) löst sich auf und verbreitet sich was die Shcmerzen intensiviert oder die Muskeln sind wegen der Schonhaltung schon so verkrampft.
Jemand ne profesionell Meinung dazu? @Trayal vielleicht?
Hab letzten Mittwoch beim Fußball mir selbst den Ellbogen in die Rippen gerammt. Hat 10 Minuten gscheit wehgetan und die nächsten Tage halt etwas unangenehm. Bei den Crunches am kommenden Montag hab ich nach 3 aufhören müssen weils so weh getan hat (Rest ging problemlos) und jetzt wirds kommt mir vor von Tag zu Tag schlimmer. Schlafen ist scheisse, umdrehen ist scheisse, aufstehen ist scheisse... Husten ist so richtig scheisse.
Machen kann man eh nix, aber mich wunderts warum das jetzt schlimmer anstatt besser wird. Hab im Hinterkopf, dass das die 1-2 mal bei denen ich das vom Biken hatte ähnlich war.
Meine Vermutung: Der Bluterguss (auch wenn keiner ersichtlich ist) löst sich auf und verbreitet sich was die Shcmerzen intensiviert oder die Muskeln sind wegen der Schonhaltung schon so verkrampft.
Jemand ne profesionell Meinung dazu? @Trayal vielleicht?
Klingt mir nach angeknackster oder vielleicht auch gebrochener Rippe. Lass dich röntgen, um das abzuklären.
G
Gelöschte Mitglieder 212
Gast
Ich frage mich ja, ob ich beim Bund auch eine angebrochene Rippe hatte. Gab eine Zeit, wo ich nicht richtig einatmen konnte, ohne dass ich stechende Schmerzen hatte. Und wenn ich den linken Arm ein Stückchen angehoben habe, gab es auch brutale Schmerzen. Auf der Seite liegen war monatelang nicht drin. Der Arzt beim Bund meinte natürlich, das wäre alles fein gewesen.
Der dachte sich auch wohl, ne deutsche Eiche muss das ab könnenIch frage mich ja, ob ich beim Bund auch eine angebrochene Rippe hatte. Gab eine Zeit, wo ich nicht richtig einatmen konnte, ohne dass ich stechende Schmerzen hatte. Und wenn ich den linken Arm ein Stückchen angehoben habe, gab es auch brutale Schmerzen. Auf der Seite liegen war monatelang nicht drin. Der Arzt beim Bund meinte natürlich, das wäre alles fein gewesen.
G
Gelöschte Mitglieder 212
Gast
Wenn ich denn mal ne deutsche Eiche wäre. Bin ja eher ein Eichen-Palmen-Gewächs.