Foren Aktuelles Erstellen Mitglieder Anmelden

Der "Ich könnte kotzen" Thread (1 Betrachter)

Benutzer, welche sich diesen Thread anschauen:

Gesamt: 2 (Mitglieder: 1, Gäste: 1)
Bei uns ist das Standard, dass man die Krankschreibung vorlegt und gleich zur Krankenkasse schickt. Nicht, weil sich der AG dagegen sträubt, sondern weil alle denken, dass man das halt so macht! :ugly:
 
Sonderurlaub zur Betreuung des kranken Kindes wäre der richtige Weg (So wie el_barto es geschreiben hat).
Ich finde es immer wieder erschreckend, wie einfach man beim Hausarzt eine Krankschreibung oder ein Attest für sonstirgendwas bekommt ("Mein Patient kann keine Nachtschichten mehr machen").
 
Sorry ich hatte das verwechselt. Ich hatte 2016 unbezahlten Urlaub genommen, weil meine Frau krank war. Da der Rest dann meistens auch krank war, hatte ich das falsch in Erinnerung.
Wenn die Frau krank ist, kann man nur Haushaltshilfe beantragen.
So, jetzt hab ich es wieder richtig im Kopf.
 
Nimble schrieb:
Danke für die Info, Rechtsberatung ist in Foren auch verboten.
Freistellung gibt es bei mir in der Ausbildung nicht.

Ist echt wieder putzig. Man will nur was los werden und schon kommt sowas.

Ist ja nicht so das man es aus Jux und Dollerei macht. Weder nutze ich es unnötig aus noch mache ich das als zweite Urlaubsplanung. Natürlich finde ich das auch nicht optimal bzw fühle mich damit nicht wohl, aber manchmal geht es leider nicht anders.
Zum Vergrößern anklicken....
Freistellung nach Paragraph 45 SGB-V? Dann gibt es pro Kind einen Anspruch auf 10 Arbeitstage pro Jahr, maximal 25, ohne Anspruch auf Lohnfortzahlung. Dann das Geld wie Snow von der KK holen. Den Anspruch hat doch jeder Arbeitnehmer?!
 
Ja das ist mir bewusst, habe ich aber auch geschrieben das die paar Tage vorne und hinten nicht reichen.
Von daher werde ich die nicht gleich im ersten Monat des Jahres verballern.
 
Ja, mit Kita Kindern ist das tatsächlich nicht viel. Natürlich ist es gut und sinnvoll das es sowas gibt und anders ginge es ja auch gar nicht. Aber mit einer heftigeren Erkrankung ist dann die Hälfte schon mal ruck zuck weg. Und zwei Kinder in der Kita sind mehr als nur zwei drei mal im Jahr krank.
 
Nimble schrieb:
Ja, mit Kita Kindern ist das tatsächlich nicht viel. Natürlich ist es gut und sinnvoll das es sowas gibt und anders ginge es ja auch gar nicht. Aber mit einer heftigeren Erkrankung ist dann die Hälfte schon mal ruck zuck weg. Und zwei Kinder in der Kita sind mehr als nur zwei drei mal im Jahr krank.
Zum Vergrößern anklicken....
Ja, aber mehr als 40 Tage?! Das sind ja 8 Wochen?! :staun: Du kannst mir doch nicht erzählen, dass das nicht reicht :ugly:
 
In der Regel geht das alles auf mein Konto, zu 90% müssen meine Tage reichen, bei meiner Partnerin ist das ganze etwas komplizierter und sie kann nicht so leicht auf Arbeit fehlen. Ansonsten gebe ich dir natürlich Recht.
 
Wenn ihr dieselbe Versicherung habt, kannst du auch die Tage von deiner Frau auch auf dich übertragen lassen. Wurde mir zumindest mal so gesagt. Ich weiß nur nicht, ob man dafür verheiratet sein muss.
 
M4rius93 schrieb:
Ja, aber mehr als 40 Tage?! Das sind ja 8 Wochen?! :staun: Du kannst mir doch nicht erzählen, dass das nicht reicht :ugly:
Zum Vergrößern anklicken....

In städtischen Kitas (zumindest bei uns) müssen die Kids schon mit 38 "Fieber" nach Hause und müssen mind. 24h auf normaler Temperatur sein, bevor sie wieder in die Kita dürfen. Für Kindelose übersetzt: 2 Krankheitstage weg, bleiben noch 8.

Dummerweise sind die Kinder dann meist mehrere Tage krank, und das mehrmals im Jahr. Klar sind die Tage locker weg. Bei mehreren Kids ist das dann mit der Ansteckerei zusätzlich ein Teufelskreis (wenn die Kita da nicht schon genügen würde).

Und deinen normalen Urlaub willst eigentlich für Urlaub nehmen, was dann nicht geht. Und bevor das jemand falsch versteht:Kranke Kinder hüten ist definitiv kein Urlaub.
 
Frystil schrieb:
In städtischen Kitas (zumindest bei uns) müssen die Kids schon mit 38 "Fieber" nach Hause und müssen mind. 24h auf normaler Temperatur sein, bevor sie wieder in die Kita dürfen. Für Kindelose übersetzt: 2 Krankheitstage weg, bleiben noch 8.

Dummerweise sind die Kinder dann meist mehrere Tage krank, und das mehrmals im Jahr. Klar sind die Tage locker weg. Bei mehreren Kids ist das dann mit der Ansteckerei zusätzlich ein Teufelskreis (wenn die Kita da nicht schon genügen würde).

Und deinen normalen Urlaub willst eigentlich für Urlaub nehmen, was dann nicht geht. Und bevor das jemand falsch versteht:Kranke Kinder hüten ist definitiv kein Urlaub.
Zum Vergrößern anklicken....
Besser kann man es nicht formulieren :dhoch:
 
Frystil schrieb:
In städtischen Kitas (zumindest bei uns) müssen die Kids schon mit 38 "Fieber" nach Hause und müssen mind. 24h auf normaler Temperatur sein, bevor sie wieder in die Kita dürfen. Für Kindelose übersetzt: 2 Krankheitstage weg, bleiben noch 8.

Dummerweise sind die Kinder dann meist mehrere Tage krank, und das mehrmals im Jahr. Klar sind die Tage locker weg. Bei mehreren Kids ist das dann mit der Ansteckerei zusätzlich ein Teufelskreis (wenn die Kita da nicht schon genügen würde).

Und deinen normalen Urlaub willst eigentlich für Urlaub nehmen, was dann nicht geht. Und bevor das jemand falsch versteht:Kranke Kinder hüten ist definitiv kein Urlaub.
Zum Vergrößern anklicken....

Ist ja soweit auch verständlich aber man kann den Eltern auch nicht noch mehr freigeben, das ist ja für keine tragbar.
 
el_barto schrieb:
35 Jahre biste alt geworden ohne zu wissen, dass man bei Fast Food Takeout-Bestellungen IMMER in die Tüten schaut und checkt, ob alles da ist :D
Zum Vergrößern anklicken....

Ich war geschäftlich mit dem Zug unterwegs. Zehn Minuten Aufenthalt genutzt und mit Bärenhunger ins Burger King Riesenportion Nuggets mitgenommen ä. War ja schon etwas Risiko dabei. Wäre der Zug ab, ich wäre am Arsch gewesen. Außerdem sind Nuggets halt komfortabel zu essen.
Ergebnis: Nicht eine fucking Sauce in der Tüte. Das Zeug ohne Sauce ist Pressspan mit Panade.
 
Zurück
Oben