JohnnyWohlfahrt
Lotterleben braucht keinen Masterplan.
Wir müssen uns demnächst alle mit diesem Höhergruppierungsscheiss auseinandersetzen... mir graut es jetzt schon vor Arbeitsaufzeichnungen und diesem Shit.
Der Laber & Spam Thread
- Ersteller Sonic2k
- Erstellt am
Benutzer, welche sich diesen Thread anschauen:
Wie meinst? Sollt Ihr Höhergruppiert werden? Oder soll generell geprüft werden, ob alle noch Tätigkeiten machen, die ihrer Entgeltgruppe entsprechen?
Das ist übrigens der Rotz, mit dem ich mich Tagtäglich umschlagen darf
JohnnyWohlfahrt
Lotterleben braucht keinen Masterplan.
Dann musst du das doch bestimmt genau wissen... das nennt sich "Entgeltordnung (VKA) zum TVöD" und war Teil der Tarifverhandlungen.
Ja, mit unsere Entgeltordnung kenn ich mich auch ziemlich gut aus
Der Tarifvertrag der Länder hat aber, zumindest in Teilen, andere Entgeltordnung als der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst.
Hängt das damit zusammen, dass Ihr mit der letzten Tarifrunde eine neue Entegeltordnung erhalten habt?
Ich bin ja an einer Hochschule in der Verwaltung. Und diese gehörte eben früher zum Land NRW. Daher der andere Tarifvertrag
Dschulien
ˈd͜ʃʊli̯ən
Ja, mit unsere Entgeltordnung kenn ich mich auch ziemlich gut aus
Der Tarifvertrag der Länder hat aber, zumindest in Teilen, andere Entgeltordnung als der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst.
Hängt das damit zusammen, dass Ihr mit der letzten Tarifrunde eine neue Entegeltordnung erhalten habt?
Ich bin ja an einer Hochschule in der Verwaltung. Und diese gehörte eben früher zum Land NRW. Daher der andere Tarifvertrag
Jauu, einige EG werden neu Gruppiert, besonders EG9 ist betroffen, ich bin mal gespannt wo ich lande, ich blick da selbst noch nicht durch. Gerade weil es zu ANgestellten der Informationstechnik noch extra Regelungen gibt.
ja, genau habe ich mich damit nicht befasst, da es ja für uns nicht gilt... aber das wird jetzt wohl ähnlich wie bei uns laufen, wo die EG 9 in den mittleren und gehobenen Dienst getrennt ist.
Im TV-L gibt es folgende E9s:
E9 g. D.: Normale Stufenlaufzeiten
E9 m. D.: Stufe 3 nach 5 Jahren in 2, Stufe 4 nach 9 Jahren in 3, keine Stufe 5 (bin ich drin) (
E9 m. D.: Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3, keine Stufen 5
Ein änliches System wird bei euch jetzt auch eingefürt
Wenn es vorher nur eine E9 gab, dann ist das jetzt erst mal keine Verbesserung Wenn dadurch Personen aus E8 nach E9 können, dann wohl Aber du hast Recht, Fachinformatiker sind echt special. Bei uns fehlen für die auch viele Angaben in der Entgeltordnung
Zuletzt bearbeitet:
Dschulien
ˈd͜ʃʊli̯ən
Werd auch erstmal meine Füße still halten, bevor das nach hinten los geht.
Ich spekuliere ja noch auf EG10 Nach dem Techniker.
Scuzzlebutt
iddqd
Krass wie interessant das alles ist.
Wird schon irgendwelche Regelungen geben müssen, die jetzt greifen um alle passen einzugruppieren... Wäre ja sonnst quatsch, ne neue Entegeltordnung die nicht angewendet wird.
Für EG 10 müssen halt auch die Aufgaben stimmen. Nur einen Techniker machen und weiter auf der selben Stelle zu bleiben reicht in der Regel nicht. (So sollte es sein) Eine neue Entgeltgruppe muss normalerweise auch immer eine entsprechende Änderung der Aufgaben mitbringen. Nur einen Techniker machen führt nicht zu einem Automatismus der dich nach E10 bringt.
Nach unserer Entgeltordnung kommst du mit nem Techniker nur nach EG 9 m. D. mit ner Zulage von ~100 Euro
Normalerweise: Techniker machen -> Höherwertige Aufgaben übertragen bekommen/Neue Stelle mit entsprechenden Aufgaben -> Antrag vorgesetzter an Personalabteilung -> Prüfung, ob die Aufgaben der EG entsprechen -> sofortige/rückwirkende/in der Zukunft liegende Höhergruppierung
Dschulien
ˈd͜ʃʊli̯ən
wenn du wüsstest
Dschulien
ˈd͜ʃʊli̯ən
Wird schon irgendwelche Regelungen geben müssen, die jetzt greifen um alle passen einzugruppieren... Wäre ja sonnst quatsch, ne neue Entegeltordnung die nicht angewendet wird.
Für EG 10 müssen halt auch die Aufgaben stimmen. Nur einen Techniker machen und weiter auf der selben Stelle zu bleiben reicht in der Regel nicht. (So sollte es sein) Eine neue Entgeltgruppe muss normalerweise auch immer eine entsprechende Änderung der Aufgaben mitbringen. Nur einen Techniker machen führt nicht zu einem Automatismus der dich nach E10 bringt.
Normalerweise: Techniker machen -> Höherwertige Aufgaben übertragen bekommen/Neue Stelle mit entsprechenden Aufgaben -> Antrag vorgesetzter an Personalabteilung -> Prüfung, ob die Aufgaben der EG entsprechen -> sofortige/rückwirkende/in der Zukunft liegende Höhergruppierung
Die Aufgaben habe ich mir schon angeeignet.
Scuzzlebutt
iddqd
G
Gelöschte Mitglieder 1051
Gast
Wie weit die Ansprüche an neue Geräte und Spiele bereits gesunken sind. Kein Freeze in 12h, OMG
JohnnyWohlfahrt
Lotterleben braucht keinen Masterplan.
Wenn Walther Matthäus sich frustriert neben seinen Tabakbeutel auf die Strasse legt, weil seine Veggiebräute nur 90 Minuten lang einen Dreier mit ihm wollen - sorry, wenn ich was durcheinander bringe - ist hier halt nicht soviel los.
Das ist halt das schwierige an der Sache und da gibt es auch hier immer wieder große Diskussionen zwischen der PA und den Mitarbeitern, was jetzt wirklich die Aufgaben dafür sind
Da gibt es oft grundsätzlich verschiede Ansichten dazu. Das ist jetzt nicht böse gemeint.Und da ist auch viel Spielraum dabei: Du darfst dir nicht vorstellen, dass in einer Entgeltordung drin steht, was für Aufgaben du machen musst für welche Gruppe.
Im Teil für die Techniker steht z. B.:
Das wars dann auch schon dazu
Bei dir kommt dann noch der Informatiker-Teil dazu. FAlls der dann noch greift
Mattze1988
Passerati-Fahrer
Neues Geschirr für Kalle gekauft. Habe mich etwas verschätzt mit der Größe, ist doch ein wenig zu klein für ihn.
Muss ich erstmal noch das alte weiterverwenden.
Muss ich erstmal noch das alte weiterverwenden.
Du hast doch noch ne KatzeNeues Geschirr für Kalle gekauft. Habe mich etwas verschätzt mit der Größe, ist doch ein wenig zu klein für ihn.
Muss ich erstmal noch das alte weiterverwenden.
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