snowman
Körner- und Kräutertreff
Mäuschen schrieb:shishacrasher schrieb:Ich glaube zu wissen das der arbeitgeber nur das recht hat zu kündigen wenn die anwesenheit des Arbeitnehmers existentiell für den betrieb ist.
ja also der chef kann des auf gar keinen fall ohne sie machen... er müsste sich halt eine suchen für die 3 jahre...
aber die probleme gehen ja noch weiter...
wie gesagt arbeitet die freundin auf einem reiterhof...
sie muss zb. dem chef seine pferde auf einem turnier reiten... also sie muss!
heist das das turnier meistens 2 bis 4 tage geht und sie muss dort bleiben.
jetzt kostet aber am turnier für jedes pferd startgeld das sie zahlen muss obwohl es nicht ihre pferde sind die sie reitet und es als arbeitszeit zählt...
also ich bin der meinung der chef muss des bezahlen...
wenn ich auf irgend ein seminar muss zahlt des doch auch mein chef... !?
Juristischer Rat:
An die 3.000 Euro sparen, dem Chef mit einem Punch die Schneidzähne entfernen
(wenn möglich nicht mehr wie zwei falls Ersparnis auf 3.000 limitiert)
und kündigen.
Oder ernst gemeint: Das sind schlicht und ergreifend keine Arbeitsbedingungen für
einen Menschen.
Ich würde da weniger Energie verschwenden was mein Chef darf oder eben nicht
und diese in Bewerbungen stecken.
Falls Kind geplant aber noch den Mutterschutz mitnehmen.
