el_barto
I command thee, kneel!
Nö, ich find das überhaupt nicht das gleiche. In der Elternzeit ruht mein Arbeitsverhältnis. Das ist was komplett anderes als Überstunden abzufeiern.Das ist ja alles korrekt so.
Denke es sagt keiner was anderes. Ob du ja Elternzeit nimmst oder viel über Überstunden und Urlaub regelst, ist die Intention am Ende gleich, nur der Weg zum Ziel ist ein anderer.
Sowohl psychisch als auch rechtlich.
Um zwei Monate mit Überstunden ausgleichen zu können, musst du vorher ranklotzen - was deutlich weniger Zeit für die Familie bedeutet. Also ein Nullsummenspiel im Vergleich zu einfach ohne Elternzeit weiterarbeiten.

