el_barto
I command thee, kneel!
Du würdest damit aber das Zepter aus der Hand geben. Dein AG weiß dann Bescheid und wird nicht begeistert sein.Na ja dem jetzigen AG die Option geben,
mein Gehalt so anzupassen, wie ich es mir halbwegs vorstelle.
150 Euro mehr nach vielen Jahren ist einfach Bullshit.
Die haben kaum noch gutes Personal und es hat seinen Grund, warum ein Big Player zu mir bzw. in eine andere Filiale kommen soll.
Fänd es scheisse mich da beim Kunden vorzustellen und drei Tage später haben Sie die Kündigung.
Wie gesagt, ich würde abgeworben.
Das könne sie doch auch ruhig mal wissen oder nicht?
Ich weiß es nicht.
Blöde Situation.
Aus dem neuen Job wird dann doch nix, du musst beim alten AG bleiben, aber das Verhältnis wird zerrüttet sein, auf Gefälligkeiten oder auch nur Rücksichtnahme wirst du nicht mehr hoffen können.
Der alte AG kann das imo wissen, wenn die Tatsachen geschaffen sind. Nicht vorher. Damit setzt du zu viel aufs Spiel und gibts den Ball komplett unprovoziert aus der Hand.
Fairness ist hier nicht, das vorher zu erzählen, sondern sobald der neue AV unterschrieben ist. Danach noch warten wäre tatsächlich unfair. Der alte AG soll ja auch Zeit haben, jemand neuen zu suchen und einzustellen.
auch? Eigentlich so und nicht anders 

