Mantis
Ich bin für Werder.
Ich habe ein kleines Problem auf der Arbeit. Mein Abteilungsleiter musste vor drei Wochen operiert werden und jetzt versuche ich den Laden als Stellvertreter am Laufen zu halten. Heute kam unser Geschäftsführer auf mich zu und wollte von mir wissen, wer jetzt für Email-Signaturen und Visitenkarten zuständig wäre, ein Kollege soll nämlich nun neben seiner Tätigkeit als Folien-Einkäufer den Vertrieb Türkei zusätzlich übernehmen. Eine einheitliche Struktur wurde vor Jahren dem Marketing aufgetragen – aber nicht die Definition der Stelle. Die beiden haben diesbezüglich aber aktuell etwas Stress, wobei es sich zentral darum dreht, ob auf der neuen Visitenkarte Vertriebsleiter Türkei / Sales Manager Turkey oder Vertrieb Türkei / Sales Manager Turkey stehen soll. Diese braucht er für Messebesuche nächstes Jahr.
Der Chef will ihm den Vertriebsleiter Status nicht gerne zusprechen und hätte gerne die kleine Variante, damit der Kollege nicht beim nahenden Geschäftsführerwechsel auf ein erhöhtes Gehalt pocht. Nun soll ich hier in der Abteilung die „kleine Variante“ einfach erstellen lassen und ihm vorlegen. Obwohl man sonst vom Mitarbeiter selbst in der Regel einen Antrag zugespielt bekommt. Wenn er damit Probleme hat, soll er sich direkt an den Chef wenden, aber der hofft, dass er die kleine Variante einfach schluckt. Wenn er dagegen sein sollte dann erwartet der Chef, dass der Mitarbeiter den Arsch in der Hose hat und das Ganze auch argumentativ untermauern kann. Dann würde er es sich nochmal überlegen.
Und ich soll verschweigen, dass der Chef und ich uns darüber im Vorfeld unterhalten haben – ich verstehe mich mit dem Kollegen aber sehr gut und ich mag ihn nicht hintergehen, während es mich total ankotzt zum Erfüllungsgehilfen missbraucht zu werden, weil der Oberboss sich irgendwie aus der Sache rauswinden will.
Ich habe nur zwei Optionen.
Durchziehen und lügen oder den Kollegen einweihen und wir überlegen uns ein kleines Schmierentheater gegen den Chef.
Was würdet ihr tun?
Der Chef will ihm den Vertriebsleiter Status nicht gerne zusprechen und hätte gerne die kleine Variante, damit der Kollege nicht beim nahenden Geschäftsführerwechsel auf ein erhöhtes Gehalt pocht. Nun soll ich hier in der Abteilung die „kleine Variante“ einfach erstellen lassen und ihm vorlegen. Obwohl man sonst vom Mitarbeiter selbst in der Regel einen Antrag zugespielt bekommt. Wenn er damit Probleme hat, soll er sich direkt an den Chef wenden, aber der hofft, dass er die kleine Variante einfach schluckt. Wenn er dagegen sein sollte dann erwartet der Chef, dass der Mitarbeiter den Arsch in der Hose hat und das Ganze auch argumentativ untermauern kann. Dann würde er es sich nochmal überlegen.
Und ich soll verschweigen, dass der Chef und ich uns darüber im Vorfeld unterhalten haben – ich verstehe mich mit dem Kollegen aber sehr gut und ich mag ihn nicht hintergehen, während es mich total ankotzt zum Erfüllungsgehilfen missbraucht zu werden, weil der Oberboss sich irgendwie aus der Sache rauswinden will.
Ich habe nur zwei Optionen.
Durchziehen und lügen oder den Kollegen einweihen und wir überlegen uns ein kleines Schmierentheater gegen den Chef.
Was würdet ihr tun?

