Klar ist es besser wenn man mal ein paar Tage mitnehmen kann. So hat man immer etwas Puffer, auch wenn man sonnst seinen Jahresurlaub schon verplant hat. (Hab seit Jahren immer 3-5 Tage die ich mitnehme ins nächste Jahr)
Der "Ich könnte kotzen" Thread
- Ersteller ruby soho
- Erstellt am
Benutzer, welche sich diesen Thread anschauen:
Ja, ich schrieb ja, dass aber eben die Regelungen für Beamte auch auf uns nicht verbeamtete AN angewendet werden
ÖD ist halt immer Special 
Hamlet
Der Uncoole
Urlaub ist zum Erholen da. Sonst kann ja der AG den immer verschieben. Am Gesetz gibts da keine zwei Meinungen.
Doch
siehe Beamtenurlaubsverordnung... Da alle vor ein paar Jahren mal nen Haufen Urlaubstage wegen ner Klage bekommen habe (9 zusätzlich
) haben halt viele ein paar Tage, die immer mit genommen werden...
https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes...fgehoben=N&det_id=386810&anw_nr=2&menu=1&sg=0Doch
Da alle vor ein paar Jahren mal nen Haufen Urlaubstage wegen ner Klage bekommen habe (9 zusätzlich
Mehr muss ich nicht sagen.
Hamlet
Der Uncoole
Auch eine Verordnung darf sich nicht über das Gesetz stellen.Doch
Da alle vor ein paar Jahren mal nen Haufen Urlaubstage wegen ner Klage bekommen habe (9 zusätzlich
Ich geb es auf gut dass es ein Meister für Plastik und ein Betriebsrätler aus nem Kino besser wissen als Arbeitsrichter, Tarifrechtler, die Tarifgemeinschaft der Länder und ver.di... und das mein ich nicht mal abfällig... wenn das irgendwann mal vor Gericht ausgestritten wird, denk ich an euch und Teil euch das Ergebnis mit
gut dass es ein Meister für Plastik und ein Betriebsrätler aus nem Kino besser wissen als Arbeitsrichter, Tarifrechtler, die Tarifgemeinschaft der Länder und ver.di... und das mein ich nicht mal abfällig... wenn das irgendwann mal vor Gericht ausgestritten wird, denk ich an euch und Teil euch das Ergebnis mit Doch man darf auch zum nachteil der an vom gesetz auch zum schlechten abwenden. Geht ohne probleme und wird auch so gelebt.
Verdi, har har, der geltungsbereich definiert doch ganz klar die anwendung, was gibt es denn daran zu zweifeln, das ist doch der sinn des paragraphen.Ich geb es auf
Jeder hinz und kunz der nicht in der gewerkschaft ist kann sich gegen die anwendung eines tarifvertrages stellen und und dann sollte er auch nicht angewendet werden, zumindest muss er es zeitnah äussern.
Wo steht denn da angesellter? Da steht doch beamte.
Du das wird mir echt zu mühselig.Du scheinst dich bestens im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, der Verzahnung von eben diesem und dem Beantenrecht und sonnst allen gesetzlichen Bestimmungen und Verordnungen besser auszukennen als das Land NRW selber.
Jedenfalls bin ich an dieser Stelle raus
Ducken und weg statt fragen zu beantworten, klar. Ich würde halt gerne etwas dazu lernen, deswegen frage ich auch nach, ich schließe nie aus nicht recht zu haben, aber ich brauch doch das gesetz dazu wieso etwas aus einem grund ungesetzt wird. Deswegen interessiert mich das auch, ein „wird halt so gemacht“ bringt mich in dem fall nicht weiter.
Du scheinst dich bestens im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, der Verzahnung von eben diesem und dem Beantenrecht und sonnst allen gesetzlichen Bestimmungen und Verordnungen besser auszukennen als das Land NRW selber.
Jedenfalls bin ich an dieser Stelle raus
Die angestellten dürfen also auch nicht streiken oder?
Was ist denn mit den ganzen anderen paragrafen aus deinem verlinkten vertrag? Eure angestellten bekommen besoldung? Ich muss ja davon ausgehen dass alles hiermit auch für angestellten gilt, also bekommen angestellte ebenso ne pension, steht ja dort drin. Dannnbewerb ich mich mal als gfb wenn das geht, pension ist super.
Zuletzt bearbeitet:
Ich habe bereits erklärt, dass in vielen Bereichen Beamte und MTV‘s zusammen arbeiten. Um hier beide Parteien gleich zu behandeln, wird eben bei den MTV‘s auch die Beamtenurlaubsverordnung angewendet. Da es für den normalen Beschäftigten in der Regel ein Vorteil ist, wenn er bei seiner Urlaubsgestaltung mehr Freiheiten hat durch das mitnehmen von Urlaubstagen ins nächste Jahr. Das habe ich hier ja bereits mehrfach gesagt. Genau wie Tariferhöhungen auch für alle MTV‘s gelten. Auch für solche, die nicht in ver.di sind.
Ob das rechtlich standhaft ist? Weiß ich nicht, dafür wäre im Falle des Falles ein Gericht zuständig. Ob je ein AN klagen würde? Ich bezweifle es. Am Ende des Tages weiß ich auch nicht alles. Aber ich verlasse mich eben darauf, dass die Juristen dass alles schon wenigstens grob durchdacht haben.
*MTV = Mitarbeiter in Technik und Verwaltung
G
Gelöschte Mitglieder 1610
Gast
Das ist aber bezogen auf den ganzen Urlaub. Eine Mindestanzahl an Urlaubstagen musss genommen werden.
Wie schon gesagt, ich sehe keinerlei vorteil wenn ein mitarbeiter seinen urlaub nicht nehmen kann, schlimmer ist im grunde nur dass es ganz einfach nicht erlaubt ist so zu handeln. Dass so gehandelt wird, ok, klar gejt niemand vor gericht deswegen, im falle einer kündigung bekommt derjenige vor einem arbeitsgericht einfach diese urlaubstage nicht angerechnet weil die grundlage dafür fehlt, da reicht nicht ein „wurde schon immer so gemacht“. Eure regel ist also nicht wirklich arbeitnehmerfreindlich sondern genau andersrum. Die anwendung rechtswidrig. Ich wollts nur mal gesagt haben.
Seo
Papa
Natürlich lohnt sich das. Durch den Splittingtarif zahlt ihr viel weniger Steuern. Und da isses völlig wumpe, ob ihr unterjährig 3/5 oder 4/4 habt. Entscheidend ist die Einkommenssteuererklärung. Kannst ja spasseshalber nächstesmal rechnen, was ihr an Steuern zahlen müsst, wenn ihr euch einzeln veranlagen lässt. Da dürftest du bei dem Gehaltsunterschied ziemlich staunen.
Heiraten ist steuerlich nicht sinnvoll, weil man dann in Kl. 3 gehen kann, sondern weil man eben den Splittingtarif nehmen darf.
Wir hatten 2016 einen Steuersatz von 12,36%.
Hamlet
Der Uncoole
Wenn wir Steuerklasse 1/1 haben (also nicht verheiratet) hab ich immer so um die 1000€ zurückbekommen.
Jetzt mit 3/5 muss ich immer 600€ zurückzahlen. Kp wie sich das lohnen soll...
Jeder Mitarbeiter kann seinen Urlaub nehmen
nur jeder Mitarbeiter kann auch was nicht nehmen und dafür im Folgejahr. Die Regelung besagt ja nicht, dass der Urlaub verwehrt wird. 
