Der "Ich könnte kotzen" Thread (4 Betrachter)
- Ersteller ruby soho
- Erstellt am
Benutzer, welche sich diesen Thread anschauen:
G
Gelöschte Mitglieder 212
Gast
Und das dann im Kotzen-Thread. Ich empfange gemischte Signale. 
Das kann man leicht schreiben, wenn man keine Personalverantwortung hat und nicht die Gesamtverantwortung für den ganzen Laden trägt.
el_barto
I command thee, kneel!
Deswegen schreib ich "zum Glück", weil ich weiß, dass das ein ganz schöner Spagat zwischen Anspruch und Realität wäre. Außer das mit dem zusammenfalten. Das gehört sich einfach nicht und sollte auch jederzeit und immer erreichbar sein.
Aber trotzdem wäre es mein Anspruch.
Funktioniert nicht, kann ich aus eigener Erfahrung sagen. Wir haben ja auch eine flache Hierarchie und das ist auch gut so, aber "Augenhöhe auf allen Ebenen, zwischen allen Funktionen" ist eine Illusion. Letztendlich muß ich als Chef immer das letzte Wort haben und das muß auch Allen klar sein, damit ist die Augenhöhe schon Geschichte. Geht auch gar nicht anders, da ich ganz andere Sachen und Verpflichtungen zu beachten habe, als meine AN. Daß man dabei trotzdem fair und offen sein sollte, steht dem ja nicht entgegen.
G
Gelöschte Mitglieder 212
Gast
Auf Augenhöhe bedeutet für mich auch eher, dass ein respektvoller Umgang gepflegt wird. Die Hierarchie ist so oder so gegeben, auch wenn ein lockeres miteinander gepflegt wird. Am Ende will ich nur nicht wie austauschbares Inventar behandelt werden. Rechtfertigen muss sich der Chef mir gegenüber allerdings auch nicht.
el_barto
I command thee, kneel!
Passt. Da definiere ich Augenhöhe n bissl anders - eher auf der Respektebene. Der Chef steht natürlich hierarchisch höher, sollte das aber nicht die KOllegen spüren lassen, dass er im UNternehmen "mehr wert" ist.
Das ist für mich schon gegeben, wenn der Vorgesetzte transparent handelt, vor Entscheidungen wennmöglich Feedback der Betroffenen einholt, Fehler und Tadel argumentativ und konstruktiv darlegt etc.
Dass jemand das letzte Wort haben muss, ist klar.
Ein Unternehmen ist keine Demokratie.
Das ist für mich schon gegeben, wenn der Vorgesetzte transparent handelt, vor Entscheidungen wennmöglich Feedback der Betroffenen einholt, Fehler und Tadel argumentativ und konstruktiv darlegt etc.
Dass jemand das letzte Wort haben muss, ist klar.
Ein Unternehmen ist keine Demokratie.
Das man sich mit Respekt begegnet, ist ohnehin keine Frage, das ist doch selbstverständlich. Jedenfalls für mich, will ich in meinem Laden (und in meinem Leben) auch gar nicht anders haben. Ich kehre den Chef auch normalerweise nicht raus, nur wenn ich muß. Kommt zum Glück selten vor, ich hasse es, wenn ich authoritär werden muß ...
G
Gelöschte Mitglieder 212
Gast
Selbstverständlich ist das ja leider nicht für jeden.
snowman
Körner- und Kräutertreff
Und das dann im Kotzen-Thread. Ich empfange gemischte Signale.
Nee war lecker.
Merk ich immer daran, dass ich am Abend noch keinen Hunger habe
Cloud Strife
Trotro
Bist du nicht Lehrer?So handhabe ich das auch
no0bY
Noch 10 Minuten
Hast du da echt Personalverantwortung? Am Ende entscheidet doch das Land welche Lehrer du hast und welche nicht, oder?
snowman
Körner- und Kräutertreff
Einen Vorgesetzten, zu dem man fachlich aufblicken kann und der trotzdem mit nebst Fach - auch mit Sozialkompetenz ausgestattet ist, ist so wertvoll.
Mein vorletzter TL war so ein Kandidat.
Einfach wahnsinnig gut. Respektsperson, trotzdem zugänglich. Fachlich überragend und eigentlich immer hinter dem Mitarbeiter gestanden.
Immer die Ziele vor Augen aber trotzdem menschlich.
Nach meiner Erfahrung ist das eher selten zu finden.
Mein vorletzter TL war so ein Kandidat.
Einfach wahnsinnig gut. Respektsperson, trotzdem zugänglich. Fachlich überragend und eigentlich immer hinter dem Mitarbeiter gestanden.
Immer die Ziele vor Augen aber trotzdem menschlich.
Nach meiner Erfahrung ist das eher selten zu finden.
no0bY
Noch 10 Minuten
Personalverantwortung heißt für mich Führung + Einstellen / Entlassen. Ohne das ist es nur Führung.