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Der "Ich könnte kotzen" Thread

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Gesamt: 1 (Mitglieder: 0, Gäste: 1)
pil schrieb:
Die anzahl der unbezahlten überstunden muss ja vertraglich feststehen.
Aber das ist ein witz, es gibt bei euch keine reisekostenrichtlinie?
Und was hat das eigentlich mit vertrauensarbeitszeit zu tun? Wenn du danach ja jetzt arbeiten würdest, statt zu stempeln dann bedeutet das ja auch nur dass du dir ohne technische kontrolle deine arbeitszeit notierst (und du sie selbst einteilst, hauptsache die arbeit wird gemacht). In aller regel schreiben arbeitnehmer aber noch lange nicht alle stunden auf die sie wirklich arbeiten, deswegen sollte ein br so etwas eher verhindern. Was ich überhaupt nicht verstehe wieso es 2 systeme bei euch gibt und ihr einen br habt, oder winken die alles durch, das ist doch dringend mitbestimmungspflichtig. Und unbezahlt zu arbeiten ist übrigens gar nicht erlaubt, wenn du bist 16.45 nur bezahlt werden sollst endet dort deine arbeit.

Meine frage, was steht denn in deinem vertrag wie viele überstunden abverlangt werden dürfen? Das muss klar definiert sein sonst ist die klausel nichtig.

Und da ich hier irgendwas gelesen habe bzgl leitender angestellter, sobald es einen betriebsrat gibt ist eine klare definition dessen vorgegeben, da müssen vorgaben erfüllt sein um das zu sein und die sind verdammt hoch, er kann anhand der beschreibung in keinem falle einer sein.
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Die 2 Systeme gits doch öfter, haben wir auch.

Sobald jmd. in leitender Position ist, kann er sein Geld selbst aushandeln, jegliche mögliche Überstunden sind da aber schon drin.
 
Leitende Position und Leitender Angestellter ist aber nach BetrVG ein großer Unterschied. Wie Pil schon schrieb:

pil schrieb:
Und da ich hier irgendwas gelesen habe bzgl leitender angestellter, sobald es einen betriebsrat gibt ist eine klare definition dessen vorgegeben, da müssen vorgaben erfüllt sein um das zu sein und die sind verdammt hoch, er kann anhand der beschreibung in keinem falle einer sein.
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So ist es aber rein für die Überstundenauszahlung ist der Begriff egal... wer weiter oben angekommen ist und 76.200 Euro (West) bzw. 68.400 Euro (Ost) verdient, muss damit leben dass seine Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, wenn das so im Vertrag steht.

Man geht bei einem solchen Gehalt von entsprechenden Kenntnissen, Motivation und auch Verantwortung aus.
 
Er verdient 76k im jahr? Und beschwert sich?

Ich meine dass es generell nichtig ist wenn die überstunden im vertrag nicht klar definiert sind und bag urteile sollten grundsätzlich doch für alle gelten.

Ich weiss nur dass für leitende angestellte einige gesetze nicht greifen.
 
Gerri schrieb:
Die 2 Systeme gits doch öfter, haben wir auch.

Sobald jmd. in leitender Position ist, kann er sein Geld selbst aushandeln, jegliche mögliche Überstunden sind da aber schon drin.
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Du redest von außertariflichen mitarbeitern, das hat mit leitenden angestellten nichts zu tun, aber meist dürften diese nicht in tarifverträgen vorkommen, dann stimmts wieder. Aber selbst da hat ein br immer noch ein recht in peto auch bei gehältern der außertariflichen mitzureden.
 
Nee, die Ausarbeitung der Personalabteilung wurde vom Chef mit den Worten "scheisse formuliert" erstmal wieder zurückgegeben. Den Plan weiß ich ja auch nur vom Kollegen aus der perso und nicht vom Chef selber.

Und gearbeitet hab ich heute von 08:14 bis 17:35, also noch überschaubar
 
Meine X hat vorhin den Geist aufgegeben. Im Dashboard ging irgendwie nix mehr und dann beim Booten Systemfehler E102.
Geilomat. Das ist ne Scorpio Edition. Ich hoffe nur, dass die Platte im Sack ist und die ausgetauscht wird.
 
Glaub ich hab 800€ auch Anzünden können. War letztes Jahr bei einem von Kollegen empfehlen Thailand-Schneider, der hin und wieder durch die Welt tourt und Bestellungen aufnimmt. Hab dort bestellt und jetzt die Lieferung bekommen: Alle Teile (2 Anzüge mit Hosen, 4 Hemden und ne Jeans) haben irgendwas, wirklich alle! Unsauber verarbeitet, sitzt nicht richtig, zu kurz - alles dabei. Geht jetzt alles zum Nachbessern zurück (nach Thailand...), aber am liebsten hätt ich mein Geld wieder und er kann seine Putzlumpen behalten.
Gute oder schlechte, das Geld von der KK zurückbuchen zu lassen? Bei nem deutschen Händler würde ich mich das nicht trauen, aber von dort?

Nicht falsch verstehen, ein oder zwei Sachen können bei der Menge ja mal daneben gehen, aber alles? Ey..
 
GPLegend schrieb:
Meine X hat vorhin den Geist aufgegeben. Im Dashboard ging irgendwie nix mehr und dann beim Booten Systemfehler E102.
Geilomat. Das ist ne Scorpio Edition. Ich hoffe nur, dass die Platte im Sack ist und die ausgetauscht wird.
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Genau this hatte ich auch.
Habs dann weggeschickt mit der Maßnahme mir NUR meine Konsole zurückzuschicken, wenn sie nicht repariert werden kann, dann halt kaputt, aber ich will keine andere.
Habe meine dann auch funktionierend zurückerhalten. :D
 
Da hab ich auch was.
Habe meine x ja wegen Netzwekproblemen eingeschickt.
Problem bestand auch bei der Austauschkonsole. Also war klar, dass es an meinem Netzwerk liegt.
Hab dann einen Zettel auf Englisch und Deutsch in DInA4 beigelegt. Darauf erklärt, dass ich meine Konsole behalte und die Tauschkonsole wieder zurückschicke und das unter Angabe der jeweiligen Seriennummern.
Jetzt bekomm ich ne Mail.
Die haben den Zettel wahrgenommen nicht.
Sprich, die haben die Garantie meiner fast neuen X auf die Austauschkonsole übertragen und werden jetzt versuchen letztere zu reparieren :ugly:
 
snowman schrieb:
Bei mir wachsen andere Dinge in die Höhe aber das gehört hier nicht hin.
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giphy.gif


Gut, dass du den gebracht hast!!! :lol: Ich hab die ganze Zeit überlegt, ob ich den jetzt bringen soll :gerri:
 
Arbeitgeber meint das Zwischenzeugnis (fast immer) 2 Notenstufen nach unten korrigieren zu müssen von der Personalabteilung. Die kennen unsere Arbeit nicht mal. Und alle knicken ein. Das ist so witzlos, machen seit Oktober rum ein Zeugnis zu bekommen.

Ekelhafter Verein.
 
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