Der "Ich könnte kotzen" Thread (1 Betrachter)
- Ersteller ruby soho
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Seo
Papa
Das die dich nicht freigestellt haben, muss man auch nicht verstehen...
Ich mein, du hängst da rum, bist gekündigt und nächste Woche ist Gerichtstermin, wo es auf ne Abfindung hinauslaufen wird. Das du da nicht sonderlich motiviert bist, ist ja eigentlich klar. Bringt ja auch nullkommanull, dir jetzt noch irgendwas zu zeigen.
Ich mein, du hängst da rum, bist gekündigt und nächste Woche ist Gerichtstermin, wo es auf ne Abfindung hinauslaufen wird. Das du da nicht sonderlich motiviert bist, ist ja eigentlich klar. Bringt ja auch nullkommanull, dir jetzt noch irgendwas zu zeigen.
Was soll er protokollieren? Alles was die nach der Kündigung als "Grund" angeben ist eh hinfällig. Ja Logo war ich da schon raus, von genau ein Jahr dabeiHauptsache, der AG hat nicht doch irgendwas über die letzten Wochen/Monate protokolliert
Warst du schon aus der PZ?
Naja ich gab ja immer noch Lust in dem Bereich wo ich nun bin weiter zu arbeiten. Der Kollege ist super nett und hat wirklich mal Bock mir was zu zeigen. zumal ihm das sehr helfen würde da seine Kollegin mit der er zusammen gearbeitet hat ein Kind bekommt und ein Jahr nicht da ist. Kündigung ist ja erst zum 31.8.
Naja hättest du denn Probezeit? Und warst du länger als 6 Monate im Betrieb? Der Grund ist vollkommen legitim innerhalb der Probezeit, wobei man dir dann überhaupt keinen Grund nennen muss. Kein Grund zu nennen kann vollkommen korrekt sein.
Wie eben schon geschrieben hatte ich die ersten 6 Monate Probezeit und bin nun zum Zeitpunkt der Kündigung ein Jahr dabei. In der Probezeit hast du Recht, muss man keinen Grund nennen aber nun beim unbefristeten Verhältnis muss einer kommen und in deer Kündigung steht keiner und es wurde mir im Gespräch kein Grund genannt, außer dass es nicht passt und das Quatsch
Über Wochen/Monate dass, was ihn dazu bewegt hat, dich zu Kündigen...
Das meinte die Anwältin auch. Der Clou ist aber das ich obwohl ich früher gehe trotzdem bei einer Klage die kompletten Urlaubstage die ich noch habe auszahlen lassen kann. Ich hab noch 13 Tage eigentlich aber da ich am 31.8. gehe wären es nur noch 5. aber laut Anwalt kann ich mir alle auszahlen lassen. auch nett das sie Firma mir wenn das Verfahren in der Zeit noch läuft in der ich arbeitslos bin die Differenz vom ALG zum Lohn auch bezahlen muss. Heißt volles Gehalt trotz Arbeitslosigkeit.
Nein gar nichts. Auch auf mein mehrmaliges fragen was dazu geführt hat gab es keine Aussage. Nix. Ich hatte auch nie wob Übernahme Gespräch oder sowass obwohl ich das mehrmals angefragt hab und eventuelle Fehler meiner Seits oder sowas zu klären. Auch nix.
Seo
Papa
Würde mir an deiner Stelle überlegen, ob du es nicht auf einen 2.Termin ankommen lässt. Das dauert ewig, und bis dahin ist die Kündigung auch nicht wirksam. Ich habe auf die Art nochmal vier Monate volles Gehalt bis zum 2. Gerichtstermin bekommen. Dann wurde im 2. Termin der Kündigungstermin korrigiert und ich wurde nochmal 3 Monate bezahlt. (+ Abfindung)
Allerdings war ich auch 10 Jahre dort und von Anfang an freigestellt.
Allerdings war ich auch 10 Jahre dort und von Anfang an freigestellt.
Ist eins der größten Unternehmen in meinem Sektor in Deutschland. Kündigungsschutz ist da.
Ja da hast du Recht. da verlasse ich mich voll auf die Anwältin. Die wird schon ordentlich was raus holen. Die wurde mir von vielen empfohlen und soll da klar sie beste hier für Arbeitsrecht sein
Oder der ag muss nochmal kündigen falls sie unwirksam ist. Dann könnte man noch was rausschlagen denk ich. Der genannte Grund ist vermutlich unwirksam da dafür schließlich die Probezeit da war. Nach der Probezeit zu sagen dass es nicht passt, also wirklich, das geht ja echt nicht.
Zerfikka
GOTTKAISER
Hauptsache, der AG hat nicht doch irgendwas über die letzten Wochen/Monate protokolliert
Warst du schon aus der PZ?
Bin kein Experte aber ich glaube nicht, daß irgendwelche Fantasie Protokolle Bestand vor Gericht haben.
Alles was du beweisen kannst ist besser als Dinge die du nicht beweisen kannst. Aber ihm wurde der Grund ja schon genannt, dass es nicht passt, das wird aber nicht ausreichen, diese Frist haben sie ja nicht eingehalten. Das wird ne Freistellung und es werden die Monatsgehälter gezahlt entsprechend einer möglichen neuen Frist zur Kündigung, dann kommen noch 2 u tage deswegen obendrauf und das letzte Sahnehäubchen wird sein dass die Richterin anordnen wird dass das Zeugnis berufsfördernd ausfallen muss.Bin kein Experte aber ich glaube nicht, daß irgendwelche Fantasie Protokolle Bestand vor Gericht haben.
Phantasieprotokolle?!Bin kein Experte aber ich glaube nicht, daß irgendwelche Fantasie Protokolle Bestand vor Gericht haben.
Naja, wenn du als AG einen Mitarbeiter hast, der sich nicht korrekt verhält, kann es Sinnvoll sein, das zu protokollieren.
Dann hast du i. d. R. das Protokoll über sein Fehlverhalten, dazwischen entsprechende Abmahnungen und am Ende die Kündigung wenn es sich nicht bessert. Das hat ja nichts mit Phantasie zutun.
Vor Gericht zu sagen, wir Kündigen Mitarbeiter XY weil er statt seiner Arbeit immer nur im surft und seiner Arbeit nicht nachkommt, ohne jemals Aktenkundig auch nur einen Hinweis auf diesen Grund zu haben, ist halt schon doof. (nur als Bsp)
G
Gelöschte Mitglieder 212
Gast
Gab doch keine Abmahnungen oder Verwarnungen. Auf ein mögliches Fehlverhalten muss man auch den AN aufmerksam machen, bevor eine Kündigung gezückt wird.
Deswegen ist es ja auch absurd dass er einfach so gekündigt wird trotz Kündigungsschutzes und dann ohne Abmahnung, die Kündigung muss ja doch irgendwie betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt sein, und der einzige Grund den er gehört hat passt ausschließlich in die Probezeit.
Aber wenn der Betrieb so groß war, hat der Betriebsrat der Kündigung hier nicht widersprochen? Kann mir nicht vorstellen dass es gar keinen gibt wenn das Unternehmen so riesig ist. Und das sollte dringend dem Gericht vorgelegt werden,also der Widerspruch. Wird vermutlich nen gesamt br geben mit entsprechendem personalausschuss.
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