Das wollte ich damit nicht sagen. Mit Kläger hab ich eher gemeint, dass zu viele AN einfach Überstunden hinnehmen, ebenso gegen das Arbeitszeitgesetz zu verstoßen.
Würden die Arbeitgeber bei ihren Angestellten auf weniger Verständnis (und teilweise vorauseilendem Gehorsam) treffen wenn es um Überstunden im gesetzwidrigen Ausmaß geht, müsste man sich ja über die Angst vorm Jobverlust oder Anwaltskosten keine Gedanken mehr machen.
Ich find die Mentalität dahinter halt problematisch. Ich hab mit meinem AG einen Vertrag "Zeit gegen Geld" und an den haben sich beide Parteien zu halten. Ebenso an die weiteren Gesetze. Wenn ein AN zu seinen Gunsten von den Regeln abweicht, wird er eher nicht auf Wohlwollen stoßen.