Der "Ich könnte kotzen" Thread
- Ersteller ruby soho
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Samstrike 68
Brummbär & Störmi
Und mehr gibt es nicht. 
Also da hab ich andere Erfahrungen gemacht...Die wenigsten werden wohl den Schritt zum Anwalt wagen, damit sie Ihr Recht zugesprochen bekommen.
Nimble
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Jupp, habe aus gutem Grund eine Arbeitsrechtschutz und sie hat sich schon mehr als einmal bezahlt gemacht. Vor allem in den Jahren wo ich in Mindestlohn Jobs herumgedümpelt habe, hatte ich oft mit Chefs zu tun, die meinten über dem Gesetz stehen zu können. Einer hatte sich vor dem Gericht sogar selbst verteidigt, das war ein Brüller als er zum Richter sagte "Naja was in Arbeitsverträgen steht ist ja nicht so wichtig" 
Und mehr gibt es nicht.
Es gibt diejenigen mit welchen man über solche Dinge sprechen kann, um zu einer vernünftigen Lösung zu kommen und dann gibts jene mit denen das nicht funktioniert. Die habe ich als Arschlöcher definiert - du kannst ihnen auch gerne andere Namen geben. In dem Sinne ja, da gibts für mich nichts dazwischen. Entweder man kommt zu einer gemeinsamen Lösung oder die Führungsetage zeigt dir den Mittelfinger.
-M3-
Der Adel
Keine schlechte Idee. Jedoch habe ich vermehrt mitbekommen, dass der Rechtschutz sich dann auch irgendwann querstellt und den Vertrag nicht verlängert, wenn da die ein oder andere Beratungsanfrage hereinflattert.
Samstrike 68
Brummbär & Störmi
Ich meine eher den Unterschied zwischen Großen Konzernen, dem Mittelstand und auf der anderen Seite wieder sehr kleine Arbeitgeber. Bei den kleinen sind solche Dinge halt sehr viel schwieriger zu realisieren. "Arschlöcher" gibt es überall.
Denke auch das es ein Großer Konzern besser wegstecken kann und natürlich auch muss. Bei uns im Konzern gibt es seit Jahren extra Trainings für die Führungskräfte wo besonders darauf hingewiesen wird, die Mitarbeiter so geht wie es geht zu unterstützen wenn sie Eltern werden. Wobei das leider auch nicht bei jedem ankommt - wir hatten eine weibliche Führungskraft die beim Thema Elternzeit wohl immer so aggressiv wurde, so das die Mitarbeiter wenig Interesse hatten sich da mitzuteilen. Insgesamt waren eh die Mitarbeiterumfragen in ihrem Bereich für sie sehr schlecht, so das Sie da noch extra Schulungen und Coaching bekommen hat, was aber leider auch nicht gefruchtet hat, so das man sich von ihr dann doch getrennt hat.
Ich selber sehe das sehr positiv, wenn sich zwei Menschen heut zu Tage noch entscheiden, Eltern zu werden und probiere sie zu unterstützen wo es geht. Bevor Sie dann in die Elternzeit gehen und dann auch wieder zurück kommen.
Wobei ich schon fest stelle, das bei uns kaum einer in Teilzeit arbeiten möchte, sondern mindestens 3/4 Stelle. Aber wir haben auch eine eigene Kindertagesstätte zu 100% durch den Konzern finanziert wird, von 06.30 - 18.00 Uhr. Dazu kommt dann das Thema Gleitzeit und Home Office.
Das ganze ist dann eine Kombination, die in den Bewerbungsgesprächen sehr gut ankommt und wir uns dadurch auch zum Marktbegleiter und erst recht zu den #fintechs differenzieren können.
Cloud Strife
Trotro
Aaaalter, was für ein Scheiß. Zum Zoll gefahren, eeeeewig warten müssen, obwohl nur 2 Leute vor mir waren. Musste ich auspacken, weil CE-Zeichen drauf sein muss. War es auch. Aber nur auf dem Karton. Es muss auch auf den Geräten sein. Aber dort zählen angeblich keine Aufkleber mehr. DAFUQ? Will ich gar nicht so richtig glauben, dann hätte ich fast gar kein elektronisches Gerät hier im Haushalt, dass diesen Anforderungen genügt. Also wird es wieder zurückgeschickt vom Zoll. Während man den Inhalt auch bei Amazon.de bestellen kann. Sehr logisch das ganze.
Frequenzberater
elektrischer Freudenspender
Läuft bei dir
Tür schon mal zugemacht?2-Jahre-alte Waschmaschine läuft aus
2-Jahre-alte Waschmaschine läuft aus
Keine Garantie mehr?
Ne nach 2 Jahren nicht mehr. Ich hoffe , es ist nur irgendeine Dichtung. Ansonsten kaufe ich direkt beim Händler vor Ort etwas Neues, da kriegste wenigstens immer einen am Sack...
2-Jahre-alte Waschmaschine läuft aus
