Öhm, aber nicht nach einer Ausbildung. Guck mal bei 2.
Als AG hält man sich doch oft nicht an Gesetzgebungen, sonst würde es ja kein Arbeitsgericht benötigen, wenn alles immer mit rechten Dingen zugehen würde
Aber wenn jemand so tickt, holt die sich vermutlich keinen Anwalt... anders ist das natürlich wieder mit Betriebsrat, der das ganze absegnen müsste.
Da hast du leider recht
. Da kannste nur noch die Hände über dem Kopf zusammen schlagen.Stimmt leider. Wurde damals trotz unbefristeten Vertrag in meiner alten Firma nach einem Jahr gekündigt, ohne Angabe von Gründen aber mit dem Hinweis wenn ich auf eine Klage verzichte bekomme ich ein halbes Gehalt als Entschädigung. Das kam mir schon komisch vor und naja der beste Freund meiner Frau ist zufällig Anwalt für Arbeitsrecht. Direkt hin und der meinte gleich die ist ungültig. Also die Firma verklagt und drei Monatsgehälter raus geholt. Hätte mich auch ohne Probleme wieder in die Firma klagen können aber das Vertrauen war weg wenn einfach so ohne Ankündigung und Grund gekündigt wirst. Will damit nur sagen dass man jede Kündigung checken lassen sollte wenn sie einen komisch vorkommt. Nicht immer ist das rechtens.Als AG hält man sich doch oft nicht an Gesetzgebungen, sonst würde es ja kein Arbeitsgericht benötigen, wenn alles immer mit rechten Dingen zugehen würde
Du verstehe ich vollkommen. Wenn's aber vor das Arbeitsgericht geht wird es für die Firma schwer. Du bist krank und hast von Arzt ein Schein, fertig. Auf Verdacht von wegen "der tut nur so den kündige ich" kommst einfach nicht an. Du musst ja erstmal nachweisen dass derjenige wirklich nur so tut. Wie gesagt wenn sie Person lustige Bilder aus dem Urlaub postet, kein Ding, aber wenn der einfach zu Hause hängt und vllt spazieren geht wird es schwer. Hatte das alles schon vom Anwalt meiner Frau gehört. Du kannst dann nur zum Amtsarzt schicken und schauen ob die Person wirklich krank ist aber sonst sind dir eig die hände gebunden. Ist natürlich immer von der Situation auch abhängig, wenn einer jede dritte Woche im Monat um krank feiert auch klar aber generell ist es halt schwierig. Wenn sie sich ein Anwalt nimmt und gegen die Kündigung klagt stehst da. Aber das eh durch weil du nur drei Tage nach Erhalt der Kündigung klagen kannst bzw zum Anwalt kannst. Wusste ich auch nicht aber wie gesagt sollte ja rum sein die Zeit
Das ist der große Irrtum. Auch in der Probezeit musst du ein Grund angeben. Betriebsrechtliche Dinge (zb sie ist unpünktlich), finanzielle Aspekt (die du dann als AG aber bei Gericht nachweisen musst das du sie nicht mehr tragen kannst) oder persönliche Gründe (sie hat nachweislich geklaut oder jemanden geschlagen). Das alles insgesamt sehr schwer nachzuweisen und wenn sie schlau gewesen wäre wäre sie zum Anwalt gegangen. Weil der AG ist in der Bringschuld seinen Kündigungsgrund nachzuweisen. Deswegen ist der krankenschein für den AN so einfach und den AG so schwerMit dem Arbeitsgericht muss sich ja meine Chefin rumärgern.
Ich gehe nicht davon aus, dass sie in der Kündigung einen Grund angegeben hat.
Das ist vllt was anderes aber ich wurde auch als Azubi übernommen und naja dann ist das halt so gelaufen. Habt ihr Glück das sie jetzt Ahnung hat und nicht klagt. Würdet ihr ziemlich da stehen.
