Ich verstehe echt dein Problem mir mir nicht?!
Jo, das würde ich dann aber Verhandlungsgeschick beim Gespräch nennen.
absolut. Ging mir bei meinem neuen Job nun so. Beim Vorstellungsgespräch sind wir irgendwann auf mein Gehaltswunsch gekommen. Als ich ihm die Zahl sagte nannte er mir das was er mir zahlen wolle. Lagen 1000 Euro dazwischen. Ich hab ihm dann erklärt dass das was er zählen will normales Gehalt für Leute draußen auf der Baustelle ist und ich das was ich mir vorstelle für die Position und Verantwortung die ich dann als Bauleiter habe mehr als angemessen, eigentlich noch zu wenig ist. Eine Woche später kam dann der Vertragsentwurf mit meinem Gehalt drin. Bringt also auch was vorher ruhig und sachlich zu begründen wieso man sich sein Gehalt so vorgestellt hat.Gehaltserhöhung in der Probezeit ist vielleicht nicht alltäglich, aber auch ein Arbeitnehmer kann doch deutlich machen, dass er SO keine Zukunft sieht und ohne irgendwelche Fristen einhalten zu müssen noch in der Probezeit wieder vom Hof reiten... n Kumpel von mir hat mal in nem Vorstellungsgespräch abgewunken, als sie ihm das Gehalt offenbart hatten, der stand noch nicht mal aufrecht, da haben sie ihm schon Geld draufgelegt, weil sie ihn eigentlich unbedingt wollten. Es geht also theoretisch sogar schon VOR der Probezeit
richtig, hab ja auch nie was anderes behauptet oder? Wollte damit nur bestätigen das es das wirklich gibt und man auch vor der Einstellung ums Gehalt verhandeln kann
aber das ist doch nun wirklich standard?! wer verhandelt denn bitte vor der einstellung nicht um sein gehalt bzw denkt, dass das nicht möglich sei?
ja, in dem bereich sieht es tatsächlich etwas anders aus.Habe Wirtschaftsrecht studiert und arbeite in der Rechts-/Steuerberatung. Kann mir das erlauben, da es an Arbeitnehmern mangelt und durch Mandate überschwemmt werden. Des Weiteren habe ich in diesen drei Monaten bisher ordentlich Aufträge abgearbeitet, Verantwortung übernommen und den Kollegen-/innen helfend zur Seite gestanden.
