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Aber was steht denn offiziell in deinem Vertrag? Zählt denn nicht das und sonst nichts anderes?
Der "Ich könnte kotzen" Thread
- Ersteller ruby soho
- Erstellt am
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Da steht nichts drinnen, daher bin ich von der gesetzlichen Ausgegangen.
Hamlet
Der Uncoole
Also wenn nichts im Vertrag steht, sind es immer 4 Wochen dass du kündigen kannst. Da bin ich sicher! Ist Arbeitsgesetz!
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Hm, das ist Mist. Ich denke ja, dass Hamlet Recht hat, aber wenn er den Tarif vorschiebt, würde ich mich da noch mal bei jemand erkundigen. Ihr hättet ja dann sicher auch einen Betriebsrat, oder?
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Dann soll der Chef dir doch irgendwo schwarz auf weiß zeigen, dass es wirklich so ist. Ansonsten würde ich ihn deutlich mitteilen, dass es gesetzlich anders ist. Gerade dann, wenn er jetzt so ein Arsch ist.
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Er kommt nochmal am Donnerstag vorbei und ich werde es ihm da schon mitteilen das so nicht geht.
Ich könnte bei dem anderen ja auch von heut auf morgen anfangen, aber ich wollte halt so nicht aus dem alten Job raus und hab ihm den Monat noch gegeben.
Ich könnte bei dem anderen ja auch von heut auf morgen anfangen, aber ich wollte halt so nicht aus dem alten Job raus und hab ihm den Monat noch gegeben.
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Ich versteh das. Hätt da auch kein gutes Gefühl dabei so einfach alles stehen und liegen zu lassen. Abgesehen davon, dass ich nicht "gehasst" werden möchte xD
Seo
Papa
Du und sicher...
Wenns nen Tarifverrag gibt, zählt das, was darin steht, bevor das Gesetz greift. Und offensichtlich gibts bei MachtAG ja einen TV.
Bei sowas frag ich mich immer, wieso man sich nicht vorher schlau macht, bevor man was Neues unterschreibt. Finds generell eh immer "witzig": wenn der AG eine Kündigung ausspricht, wird immer auf die Einhaltung der Regeln und Fristen gepocht, weil man sich ja nicht verarschen lassen will. Aber umgekehrt ist dann die Einhaltung der Fristen plötzlich nicht mehr wichtig, und man würde sogar die Arbeit verweigern.
Aber wehe, man würde auf die Art ne Kündigung bekommen, dann würde man Zeter und Mordio über den bösen AG schimpfen.
Wenns einem in den Kram passt, zückt man das Gesetz oder den TV, ansonsten nicht.
Sorry, war lange Personaler, und so eine Einstellung regt mich immer noch auf.
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Soweit ich mitbekommen habe, kam das alles ja etwas überraschend und er nimmt ein Angebot wahr, auf das er sich nicht aktiv beworben hatte. Da kann ich schon irgendwie nachvollziehen, dass man sich jetzt nicht schon vorher bewusst und aktiv mit dem Thema auseinander gesetzt hat.
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Fast jeder ist ersetzbar und manchmal sogar schneller als man schauen kann.
Zerfikka
GOTTKAISER
Bringt doch nichts, in der krank geschriebenen Zeit kannst du wohl schlecht beim neuen Arbeitgeber anfangen, ich würde es auf alle Fälle nicht machen.
Schnitzelbrötchen
廉价的肉卷就是浪费
Nein!
Dita666
Blau ist ekelh.afd
Schnitzelbrötchen
廉价的肉卷就是浪费
Schnitzelbrötchen
廉价的肉卷就是浪费
Wenn Du über 20 Jahre im Betrieb bist dann hast Du 7 Monate Kündigungsfrist seitens des AG aber selber hast Du 4 Wochen wenn Du weg willst. Siehe Pyramide und Günstigkeitsprinzip. Egal ob eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag besteht.