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Gast
Das man aufpassen muss, steht außer Frage.
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Fragen kann er gerne, da es ihm aber nichts angeht wird er nicht sonderlich viel erfahren.Es geht ja nicht darum, dass das nicht erlaubt wäre. Je nachdem was für Fälle es im Unternehmen gegeben hat fände ich es aber auch in Ordnung, wenn der Arbeitgeber dann am Montag mal nachfragt, ist ja auch nicht verboten.
Naja. Wenn man das unter Echtnamen auf Insta oder sonnstwas postet ist das nicht schwer für den AGMich würde es viel mehr Sorgen bereiten, wenn mein AG so offen mitkriegt, was ich am WE mache.Mein Chef weiß sowas zum Glück nicht. Nicht, dass es so exzessiv wäre, aber das geht ihn einfach gar nichts an.
Wochenende ist Wochenende, da verschwende ich kein Gedanken an das Optimalste für den AG.Nunja als kranker Arbeitnehmer ist man aber eben auch verpflichtet, dafur zu sorgen, das man schnellstmöglich wieder gesund wird, oft hilft da Feiern nicht gerade, kommt aber eben auch drauf an was man hat.
Im vorfeld, schrieb ich ja, jetzt muss er sich natürlich auf die krankheit berufen. Die sache stinkt aber so schon zum himmel. Also ich mein richtung arbeitgeber der seinem ma nicht frei gibt oder gar einen urlaubstag / sonderurlaub ablehnt.Wo bitte soll der denn auf diesen Fall Anwendung finden?
Problem ist eher dass viele gar keine krankmeldung benötigen und sich nur krank melden, klar hat das ein geschmäckle, in dem fall meldet man sich auch nur einen tag krank.Wenn man bis inkl Freitag krank geschrieben ist, kann man am Samstag machen was man will. Da kann der AG mich am Montag sonst wohin zitieren.
Nein, man ist nur dazu verpflichtet, nichts zu tun, was der Gesundung entgegensteht.Nunja als kranker Arbeitnehmer ist man aber eben auch verpflichtet, dafur zu sorgen, das man schnellstmöglich wieder gesund wird, oft hilft da Feiern nicht gerade, kommt aber eben auch drauf an was man hat.
Nichts hilft bei einer schweren Erkältung mehr als zwei Pullen Rotwein!Alkohol tötet Bakterien.
Ganz ehrlich? Ich hätte als Chef auch mal nachgefragt. Sicher nicht in einem offiziellen Mitarbeitergespräch, aber mal zwischendurch garantiert. Hatte selber jahrelang sehr viele Angestellte, und als Chef wird man einfach misstrauisch mit der Zeit. Denn es gibt immer welche, die einen verarschen, sprich in dem Fall Urlaub auf Krankenschein machen.Passt dann ja hier zum Thema.
Meine Freundin hat mir erzählt dass eine Freundin von ihr an einem Freitag krank war und nicht zur Arbeit gehen konnte. Ist dann am Wochenende auf Städteurlaub gefahren, da es ihr wieder besser ging und hat dazu auch Bilder auf Instagram gepostet.
Das hat ihre Chefin wohl gesehen und am Montag wurde sie ins Büro zitiert was denn da losgewesen sei, das würde ja schon einen komischen Beigeschmack haben.
Ey, bei sowas geht mir echt die Hutschnur hoch! Übergriffig wie nochmalwas. Hat schon einen Grund, warum der AG nicht den Krankheitsgrund erfährt.
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