Der "Ich könnte kotzen" Thread (1 Betrachter)
- Ersteller ruby soho
- Erstellt am
Benutzer, welche sich diesen Thread anschauen:
Dann stände Aussage gegen Aussage. Keine Ahnung gerade, ob wir einen Anwalt aufsuchen sollten oder einfach wieder weg, als Altenpflegerin hat man ja keine Probleme, eine Stelle zu finden.
Sie macht sich jetzt erst mal auf die Suche nach ner neuen Stelle bzw. telefoniert erst mal die letzten Stellen ab, wo sie sich beworben hat.
ja
vor allem, bei einem großen, kirchlichen Träger, wo man erst mal davon ausgeht, dass alles besser wird wie in der "bösen" freien Wirtschaft. Noch mehr ärgert mich, dass meine Freundin dann immer so "schüchtern und kleinlaut" ist statt mal einen Herrman zu machen und denen den Rotz um die Ohren zu hauen.
Wie schon gesagt, ich ärger mich auch sehr, sehr doll über mich selber
Ich hätte die Verträge einfach kopieren sollen für uns. Oder noch besser, ein Knickohr machen, zusammentackern und Stempeln damit jeder Seite makiert ist...
Ja. Ich würde auf jeden Fall erstmal die Einrichtung per Mail darauf hinweisen, "dass hier offensichtlich bei der Ausfertigung des Vertrages ein Fehler unterlaufen" ist. Eventuell war es ja nur ein Fehler.
Sollten die das nicht zugeben, würde ich mir weitere Schritte überlegen. Am Besten wäre wohl, sich dann den Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht zu holen. Zuvor würde ich dem Vertragspartner aber klar machen, dass in so einem Fall sämtliche Kosten für eine Rechtsberatung und Rechtsvertretung von ihm zurückgefordert werden.
Im schlimmsten Fall könnte man den Job wohl antreten und dann später arbeitsrechtlich auf die Einhaltung des Vertrages bis zum 30.09.2018 klagen. Wenn deine Freundin durch die Sache einen Verdienstentgang hat, dann wird man auch diesen Verdienstentgang wohl samt und sonders einklagen können, das sollte man denen dann auch einmal in Erinnerung rufen.
Aber wie gesagt, zuerst würde ich mal ganz nett anfragen und darum bitten, den "korrekten" Vertrag zuzusenden und den "Fehler" zu beheben. Eventuell war es ja sogar wirklich nur ein Fehler.
Sollten die das nicht zugeben, würde ich mir weitere Schritte überlegen. Am Besten wäre wohl, sich dann den Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht zu holen. Zuvor würde ich dem Vertragspartner aber klar machen, dass in so einem Fall sämtliche Kosten für eine Rechtsberatung und Rechtsvertretung von ihm zurückgefordert werden.
Im schlimmsten Fall könnte man den Job wohl antreten und dann später arbeitsrechtlich auf die Einhaltung des Vertrages bis zum 30.09.2018 klagen. Wenn deine Freundin durch die Sache einen Verdienstentgang hat, dann wird man auch diesen Verdienstentgang wohl samt und sonders einklagen können, das sollte man denen dann auch einmal in Erinnerung rufen.
Aber wie gesagt, zuerst würde ich mal ganz nett anfragen und darum bitten, den "korrekten" Vertrag zuzusenden und den "Fehler" zu beheben. Eventuell war es ja sogar wirklich nur ein Fehler.
ne, das haben die Ihr sogar ins Gesicht gesagt, dass der Vertrag geändert wurde
Frau XX, wir haben Ihren Vertrag geändert. Bitteschön. Seien sie froh, dass wir nicht noch ihre Stunden runtergeschraubt haben. True Story... hätte ich da gesessen anstatt meiner Freundin
Die Arbeit hat sie erst mal angetreten, was bleibt anderes. Wir brauchen das Geld. Alleine kann ich unser Leben nicht ziehen.
Richtig, wenn wir klagen, dann ist es auch eine Frage des Geldes...
SirHorst
Ahoy!
Willkommen im Pflegesystem. Einem wunderbaren Land in dem 160.000 stellen unbesetzt sind und die Leute die sie ausfüllen meistens trotzdem mit Füßen getreten werden. Sponsored by germany, einem der wenigen großen Länder in denen Pflege noch ein Ausbildungsberuf ist.
Zieh mit deiner freundin nach England, da bekommt man in dem Bereich an die 3500£.
Zieh mit deiner freundin nach England, da bekommt man in dem Bereich an die 3500£.
Umgerechnet 4000€ als normale Altenpflegerin? Was kriegt man in Deutschland ? Ich dachte immer, die haben Personalmangel ohne Ende...
IMMER! Deswegen kann ich das hier auch nicht wirklich verstehen?!
Frystil
Schnack den Schnuck
So ähnlich ist es auch bei mir. Nach der einjährigen Elternzeit sollte meine Frau wieder 50% auf eine 40h-Woche arbeiten. Dass wusste ihr Chef schon vor dem ersten Kind, also vor 3 Jahren. Und auch bei unserem zweiten Kind hat sie öfters deswegen mit ihm gesprochen. Nun hat sie extra vor Elternzeitende paar Monate auf 450€-Basis geschafft, damit sie wieder up to date ist.
Tja, dann fing es an dass laut Chef gar nicht genug Arbeit für 20h in der Woche da ist, sondern nur für 10. Auch wenn wir das Geld dringend brauchen, war das kurzzeitig ok. Das erste "normale" Gehalt sollte dann Ende Oktober kommen und was sehe ich beim checken des Kontos? 450€! man muss sich das vorstellen: Meine Frau schafft seit Anfang des letzten Monats die 10 Stunden (die eigentlich 20 sein sollen) in der Woche und bekommt die 450€. Chef hat einfach die Lohnsteigerung nicht weitergegeben, Anmeldungsgeschichten etc. kocht gemacht und meine Frau hat Etat einen Sack voll Überstunden für Arbeit, die besprochen war, aber gar nicht bezahlt wird.
Könnte gerade so kotzen, zumal uns das Geld sowieso überall fehlt.
Tja, dann fing es an dass laut Chef gar nicht genug Arbeit für 20h in der Woche da ist, sondern nur für 10. Auch wenn wir das Geld dringend brauchen, war das kurzzeitig ok. Das erste "normale" Gehalt sollte dann Ende Oktober kommen und was sehe ich beim checken des Kontos? 450€! man muss sich das vorstellen: Meine Frau schafft seit Anfang des letzten Monats die 10 Stunden (die eigentlich 20 sein sollen) in der Woche und bekommt die 450€. Chef hat einfach die Lohnsteigerung nicht weitergegeben, Anmeldungsgeschichten etc. kocht gemacht und meine Frau hat Etat einen Sack voll Überstunden für Arbeit, die besprochen war, aber gar nicht bezahlt wird.
Könnte gerade so kotzen, zumal uns das Geld sowieso überall fehlt.
Frystil
Schnack den Schnuck
Die haben auch höhere Unerhaltskosten. In der Schweiz verdienen auch alle mehr, dafür kostet ein BigMac-Menü auch um 18€.
Ja ist klar, aber soooo schlecht können die in Deutschland auch nicht verdienen.
G
Gelöschte Mitglieder 212
Gast
Wegen so etwas haue ich immer noch ne Paraphe auf jede einzelne Seite. Sicher ist sicher.
Beide Ausfertigungen müssen aber noch, nach Unterschrift der Einrichtung und des Arbeitnehmers, weiter an die Zentralregistratur oder wie sich das schimpft um dort auch noch gegengezeichnet zu werden... Danach erhält man seine Ausfertigung. Ist so gang und gebe in der Kirche/Caritas etc.
Brutto zwischen 2000 und 2500... dafür 12 Tage am Stück durcharbeiten, kaum Wochenende etc.pp. Am Ende haste mit Zulagen und Steuerklasse 1 dann 1400 - 1500 au fdem Konto
ja, jetzt sind wir schlauer. Wie schon gesagt, ich ärger mich unglaublich über mich selber
Edit: mein stellvertr. Abteilungsleiter, dessen Frau ebenfalls bei der Kirche ist, hat von einem ähnlichem Fall berichtet. Und ich dachte, dir Kirche wäre sozial
Zuletzt bearbeitet:
Wobei sich mir dann die Frage stellt, inwieweit der Arbeitsvertrag für die Arbeitgeberseite schon rechtsverbindlich war, wenn denen (und euch) klar war, dass der Vertrag auf Arbeitgeberseite noch von jemandem abgesegnet werden muss.
Falls der neue Vertrag noch nicht rechtsverbindlich war frage ich mich allerdings, warum man seinen alten Arbeitsvertrag kündigt, bevor der neue Vertrag unter Dach und Fach ist.
Wobei gut, vielleicht bin ich da zu sehr Jurist und man kann halt von anderen Menschen nicht erwarten, alles auf "Wasserdichtheit" zu prüfen. Sehe ich auch ein, dass man sich in gewisser Weise auf Zusagen der anderen Seite verlässt.
Aber ich kenne mich halt im deutschen Arbeitsrecht zu wenig aus, könnte ja sein, dass der Arbeitgeber dennoch an den Vertrag gebunden ist, weil er deiner Freundin ja "versprochen" hat, dass der Vertrag so zustande kommen wird.
Wie gesagt: Ich würde mich wirklich an einen Arbeitsrechtsexperten wenden.
Nebiros666
#teamlucifer
Und ich dachte, dir Kirche wäre sozial
Sorry, aber
Die Kirche ist ein stink normales Unternehmen, da ist nix mit sozial. Denen geht es, wie schon immer in ihrer Geschichte, nur um Kohle.